温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-9435176.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（人力资源-自考企业薪酬管理(共15页).doc）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
精选优质文档-倾情为你奉上自考企业薪酬管理1. 企业薪酬：企业内所有员工，即管理人员和普通员工的货币性和非货币性劳动收入的总和。薪金、工资、奖金、佣金、红利及福利待遇。2. 企业薪酬的性质：薪酬是员工合法的劳动收入薪酬是企业对员工履行劳动义务的物质补偿形式是员工基于劳动和贡献所得的全部劳动报酬企业员工依靠为企业所做的非直接性劳动贡献而获得的合法收入3. 企业薪酬的职能（1） 薪酬对雇主的职能：增值职能激励职能(核心职能)配置职能竞争职能导向职能（2） 薪酬对员工的职能：满足基本生活需求满足安全保障需求满足精神和个人社会地位的需求第二节 企业薪酬要素传统上企业员工的全部收入分为三大部分：基本薪酬、辅助和员工福利现代企业薪酬激励功能：基本薪酬、补偿性、浮动和激励薪酬以及员工福利1. 基本薪酬是企业员工劳动收入的主体部分，也是确定员工其他报酬形式的基础。有以下特点：常规性、固定性、基准性基本薪酬的构成要素：岗位和职位工资职务工资技能工资年功或资历工资2. 浮动薪酬和激励薪酬奖金、分红、利润分享
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
