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精选优质文档-倾情为你奉上诺基亚人力资源管理的发展战略诺基亚立足长远，规划企业长久发展机制中的最重要一环就是人力资源战略。让制度消减惰性，让变革唤醒激情。这是诺基亚在取得阶段性成功后的自省为基业长青打下基石。诺基亚树立“以人为本”的人力资源管理理念。随着时代的发展、市场的变化，传统行业的管理方式已经不再适用。诺基亚一贯把人力当成组织中最大的资本，当成能带来更多价值的资源来对待，尊重人、理解人、关心人、爱护人、帮助人、造就人，这也是实施一系列人力资源管理工作的前提所在。（1）人力资源战略与公司总战略相一致企业变革的基础是人力资源变革，企业创造的基础是企业文化的创造。100%的企业都在说人力资源和企业文化，但只有不到1%的企业在真的用心做人力资源和企业文化。于是能做到“百年老店”的企业也就寥若晨星。为把诺基亚做成基业长青的企业，诺基亚在未来三到五年，将大力推进其核心战略的同时，诺基亚将集合整个集团人力、物力、财力，全面启动管理团队学习、休整、提升的人才战略，全力打造一支世界级的优秀团队。诺基亚人力资源部门的主要任务是发现和提拔人才，最大程度的挖掘人的
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