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精选优质文档-倾情为你奉上薪酬管理方案2013年04月10日目录第一章 总则1.1 目的制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用，对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理补偿和激励，同时为体现不同岗位工作性质与特征的差异，对公司不同人群进行有针对性的薪酬设计，即：1.1.1使薪酬与岗位价值紧密结合；1.1.2使薪酬与岗位工作特点紧密结合；1.1.3使薪酬与员工业绩紧密结合；1.1.4使薪酬与公司发展的短期收益、中长期收益有效结合起来。1.2 适用范围适用于公司内所有正式员工，除另行有专门规定者外均依本方案实施。1.3 职责1.3.1总经理：(1) 审批薪酬管理办法和薪酬结构；(2) 审批职能等级薪点表和津贴补贴标准；(3) 审批调薪申请和工资
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