温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-9439827.html】到电脑端继续下载(重复下载不扣费)。
1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台,并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文(薪酬习题修改版(总29页).docx)为本站会员(晟***)主动上传,文客久久仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知文客久久(发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!
精选优质文档-倾情为你奉上修改说明:蓝色字体为原版本中不合适的,红色字体为改正过的,其中补为原版本缺少新加上的,改是原版本不合适要重修作答的)第一章选择1.适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了( B )原则。(A)对外具有竞争力 (B)对员工具有激励性(C)对内具有公正性 (D)对成本具有控制性2、安排劳动者在正常工作日延长工作时间的,支付不低于工资( A)的报酬。(A)150 (B)200 (C)300 (D)4003五一期问小李在公司加班,公司应支付给小李工资(C )的报酬。(A)150 (B)200 (C)300 (D)4004.下列哪些属于内在报酬( C)A.利润分享 B.私人秘书C.感兴趣的工作和任务 D.非工作时间的付酬5. (A )泛指员工获得的一切形式的报酬。(A)薪酬 (B)给付 (C)收入 (D)分配6.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬又称( A )。(A)福利 (B)工资
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号:浙ICP备20026746号-2
公安局备案号:浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。