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精选优质文档- 倾情为你奉上 专心-专注-专业 员工离职管理规定 1目标： 1.1离职管理是为了规范离职员工的多种结算活动，交接工作，以利于工作的延续性。 1.2离职手续的完整可以保护员工免于陷入离职纠纷。 1.3与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息，帮助提高公司管理水平。 2适用范围：本制度适用于总部及各分（子）公司员工的离职管理。 3离职流程 3.1离职申请 3.1.1离职申请提出人分别为：员工（个人辞职） 、员工直接上级主管（公司辞退） 。 3.1.2员工提出离职的，试用期员工需在离职前七日填写员工离职申请表 ，向其直接上 级主管提出离职申请；正式员工需在离职前至少1个月填写员工离职申请表 ，向其直接 上级主管提出离职申请。 3.1.3未按规定通知期提前通知公司的离职员工，须向公司支付相应天数的工资作为补偿 金后方能提前办理离职手续。 3.1.4未办理离职手续擅自脱岗的员工，公司将根据相关制度，视该员工严重违纪（旷工 三天按自动离职处理） ，由其直接上级按照辞退为其办理离职手续。公司将依据上款之规定， 向其追偿相应的补偿金。 3.2离职申请提出后, 按流程办理申请审批，具体审
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