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精选优质文档-倾情为你奉上建立健全科学的绩效考核评价机制 近年来，洛阳市以建立健全科学的政绩考核评价体系和奖惩机制为切入点，认真落实体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法，在干部队伍中树立了正确的用人导向，极大激发了干部干事创业的热情，有力地促进了全市经济社会各项事业的发展。一、建立健全绩效考核指标体系，推进考核内容科学化绩效考核是为保障各县（市）区、市直各部门全面落实市委、市政府确定的全市经济社会发展、服务性政府建设、和谐社会建设以及党的建设等中长期奋斗目标、年度工作目标任务和阶段性中心工作、重要工作任务所进行的组织协调、督促检查、考核奖惩等措施和方法。为明确绩效考核的主要内容，市委研究制定了洛阳市县（市）区绩效考核办法（试行）和洛阳市市直部门绩效考核办法（试行），绩效考核主要包括目标、业绩、过错三方面内容。目标，是考核的基本内容，包括各县（市）区和市直各部门职责性目标、任期目标、年度责任目标、年度安排的阶段性中心工作和重要工作任务等四个方面。其中，职责性目标是指方案中所确定的必须完成的目标任务；任期目标是各
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