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精选优质文档-倾情为你奉上关 于新入职员工考核及跟踪管理办法拟文部门总经理室审 核拟 文 签 发新入职员工考核及跟踪管理办法1、 总则1. 为严把新员工进入关，保证公司员工整体素质，建立良好的人才成长环境，有效的培养、 使用、激励新进员工快速成长，特制订此办法。2. 本办法适用于水之源公司的全体新员工，在入职后12个月内的跟踪管理工作。2、 试用期管理1. 新录用员工自报到之日起进入试用期，试用期3至6个月。试用期内，所在部门为新进员工指定1名入职“导师”，负责帮助新进员工熟悉工作环境并掌握基本工作技能。2. 自新录用员工报到之日起10个工作日内，人力资源部必须组织新员工参加不少于3个工作日的集中培训，集训结束后的实习期不少于1个月。3. 试用期内，采用工作日报、月度总结、转正综合评定相结合的方式对新进员工进行管理。1） 每日工作汇报由新员工在钉钉上提报，对当日的工作进行汇报。2） 月度总结由新进员工完成。新进员工就本人当月工作内容、对公司及所在岗位的认
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