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精选优质文档-倾情为你奉上一、内部讲师培养模式内部讲师培养将采取以理论知识学习与实践演练为主，辅以其它形式（分享会、研讨会、读书会以及参加外部讲师培训等）作为补充的模式进行。1、理论知识学习作为内部讲师应了解和掌握的知识内容。3、分享/探讨/读书会 定期组织内部讲师分享/探讨/读书会议，加强讲师之间的互动交流，共同提高。2、实践演练以公司目前以开展的培训项目为平台，进行实践演练。二、内部讲师培养周期 启动阶段（8月末）深化阶段（9月下旬）进化阶段（9月中旬）强化阶段（9月上旬）升华阶段（待定）1、 第一阶段：（启动阶段）计划2015年8月末启动内部讲师培养项目；时间安排：8月29日8月31日主要任务：（1）培训师的选拔（已完成）（2）与新培训师进行面谈沟通，了解其自身实际情况，并强情况进行汇总发至培训主管处，便于后期培训管理和提出新人培养建议。（3）培训计划的安排以及资料的发放，便于新培训师提前准备相关资料，同时也可提
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