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精选优质文档-倾情为你奉上新形势下企业人力资源管理中的问题及解决对策 【摘要】 随着当前我国经济规模的逐渐扩大，优化自身的产业结构，作为推动经济发展的重要构成的人力资源需求也逐渐呈现出迅猛增长趋势。然后一方面受到人力资源数量的局限性与管理上的缺陷性，进而使得企业在吸引人才与保留人才方面遭遇到瓶颈期。我们在新时期需要让企业与人才进行换位思考，并且从根本症结出发，制定相关的人力资源管理策略，实现企业经济效益与人力资源管理的双赢。 【关键词】 产业结构；人力资源；瓶颈期；管理策略；双赢 绪言 在当前新经济环境下，企业经营管理中已经将人力资源管理作为自身的重要组成部分，因此企业之间的竞争也就成为了人才的竞争。对于当代企业而言，管理层越加认识到人力资源是一种不竭资源，而合理配置人力资源有利于提高企业整体人才竞争能力，能够更加优化企业配置。笔者对当前企业人力资源管理过程中问题归纳，并提出对策与思考。 一、现代企业人力资源管理的基本概念与特征 我们所说的企业人力资源管理，是来源于英文词语中的“Human Resou
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