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(模板)实木家具项目人力资源规划目录第一章 人员招聘与配置3一、 笔试的特点3二、 面试的目标3三、 面试的基本程序5四、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题7五、 外部招募的主要方法8第二章 宏观环境分析16第三章 项目简介17一、 项目名称及项目单位17二、 项目建设地点17三、 建设规模17四、 项目建设进度17五、 建设投资估算17六、 项目主要技术经济指标18第四章 行业背景分析20第五章 公司概况22一、 公司基本信息22二、 公司主要财务数据22第一章 人员招聘与配置一、 笔试的特点笔试的优点：一次考试能提出十几道乃至上百道试题，由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效果；可以对大规模的应聘者同时进行甄选，花较少的时间达到高效率的目的；对应聘者来说，心理压力较小，容易发挥正常水平；成绩评定也比较客观，且易于保存笔试试卷。正是由于上述优点，笔试至今仍是企业经常使用的选择人员的重要方法。笔试的缺点：不能全面考察应聘
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