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(参考)日式料理公司人力资源管理手册目录第一章 公司简介4一、 基本信息4二、 公司简介4三、 公司主要财务数据5第二章 人力资源费用预算的审核7一、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。7第三章 劳动定额统计与分析9一、 劳动定额完成情况的分析9第四章 应聘者面试的组织与实施11一、 面试的基本程序11二、 面试的方法12第五章 企业应聘人员的初步甄选16一、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法16二、 笔试的特点17第六章 企业员工培训的有效性分析19一、 培训有效性评估的技术19二、 培训有效性评估的含义和作用22第七章 员工培训的组织与实施26一、 培训前对培训师的基本要求26二、 培训课程的实施与管理26三、 企业员工外部培训的实施30第八章 绩效考评指标与设计32一、 绩效指标体系的设计要求32二、 绩效考评标准及设计原则33第九章 绩效考评方法40一、 行为导向型客观考评方法40二、 目的和要求
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