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精选优质文档-倾情为你奉上全面强化劳动人事管理工作为工程局发展提供强有力的人力资源保障 王裕明在局劳动人事工资年报会上的讲话一、充分认识劳动人事管理工作的重要性劳动人事管理工作，主要是管人的工作。企业劳动人事管理工作的根本目的，就是要通过管理员工，使用人才的艺术的方法，去获取企业最大的经济效益和社会效益。企业是独立从事商品生产和商品流通的基本经济单位；企业之间的竞争，实际上就是人才之间的竞争。事实证明，谁拥有人才、谁管好人才、谁用好了人才，谁就能在市场竞争中取胜。因此，作为劳动人事管理工作人员，首要的就是要懂得管人用人的方法和用人的艺术及技巧。只有知人善任，才能把人才用好用活用出成效，才能使企业充满生机和活力，才能促进企业的和谐发展。历史表明，企业最大的浪费，莫过于的浪费，特别是企业潜在能力和工作欲望的浪费。只有高度重视劳动人事管理工作，才能发现、挖掘和发挥人的潜在能力，才能充分调动人的主观能动性，才能使企业永保创新的生机和活力；只有充分发展生产力，企业才能提高经济效益和社会效益，才能在当今激烈的竞争中永远立于不败之地。二、
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