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(范文)活动房公司人力资源解决方案目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额水平6一、 确定劳动定额水平的基本原则6二、 劳动定额水平的概念和种类6第三章 劳动定额统计与分析8一、 产品产量定额的统计范围和要求8二、 劳动定额统计工作的任务10第四章 人力资源的空间配置12一、 工作轮班制度的概念和种类12二、 两班制13三、 三班制14四、 多班制15五、 人力资源配置的基本原理19第五章 甄选应聘人员方法24一、 情境模拟测试24二、 情境模拟测试的应用25第六章 企业员工培训的有效性分析31一、 培训效果评估的实施31第七章 企业员工培训需求分析的方法39一、 其他几种模型39二、 培训需求循环评估模型39第八章 绩效考评方法41一、 综合型绩效考评方法41二、 行为导向型主观考评方法42第九章 绩效考评系统46一、 绩效考评误差的含义和类型46第十章 市场薪酬调查分析53一、 薪酬市场调查的程序5
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