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参考活动房公司人力资源管理计划目录第一章 公司简介3一、 公司基本信息3二、 公司简介3第二章 劳动定额的修订5一、 修改劳动定额的方法5第三章 劳动定额统计与分析6一、 劳动定额完成情况的分析6二、 实耗工时的概念和意义7第四章 招聘评估指标的统计分析8一、 招聘成本效益评估8二、 甄选环节的评估8第五章 应聘者面试的组织与实施10一、 面试提问的设计10二、 面试提问的技巧12第六章 企业员工培训的有效性分析17一、 培训有效性评估的含义和作用17二、 培训效果信息的收集20第七章 员工培训的组织与实施27一、 培训前对培训师的基本要求27第八章 绩效考评指标与设计28一、 绩效考评指标的类型28二、 绩效指标体系的设计要求31第九章 绩效考评系统34一、 绩效考评的程序与流程设计34二、 绩效考评主体的分类和比较38第十章 岗位评价数据的处理47一、 岗位评价所需信息来源47第十一章 专项薪酬管理制度
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