精选优质文档-倾情为你奉上卫生院绩效工资考核方案为贯彻落实基层医疗卫生机构绩效考核办法(试行和 市、 区卫生局相关文件精神, 为充分调动我院职工的工作积极性, 提高服务质量和效率, 建立按岗定酬、 按绩取酬的内部分配激励 机制,围绕“以病人为中心”开展各项工作,加强劳动纪律和医 德医风的管理, 努力提高服务水平和工作效率, 结合我院人员岗 位情况,特制订我院绩效考核方案和细则 (试行 。一、绩效工资的计算1、 基础性绩效工资部分用于基本任务完成情况。 为各人职务 补贴、保留津贴合计的 70%部分。 2、奖励性绩效工资部分用于 考核不同岗位风险、责任、兼职等情况合计的 30%部分。主要考 核德、勤、绩、服务数量、服务质量、群众满意度等工作任务分 值, 及上月公共卫生服务下乡补贴, 每周布置的工作任务完成的 情况、 奖惩的加减分情况。 首先提取 300元做为当月优秀人员的 奖励资金。加奖惩的加减分,再乘以岗位系数,即为当月该岗位 人员奖励性绩效工资。二、绩效考核内容:德 . 勤 . 绩、服务质量、群众满意度、否决性指标。 德、勤、绩考核是指对职工的
