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(范文)假发项目人力资源体系目录第一章 行业背景分析3第二章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制5一、 企业组织结构图的绘制5二、 企业组织结构的调查6第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法12一、 企业劳动定员基本原则12二、 企业劳动定员制定修订的新方法14第四章 企业应聘人员的初步甄选17一、 笔试的适用范围17二、 笔试的特点17第五章 招聘评估指标的统计分析19一、 录用环节的评估19二、 甄选环节的评估21第六章 企业员工培训与开发课程24一、 培训教学设计程序与形成方案24二、 培训课程的设计策略28第七章 员工培训的组织与实施33一、 实现培训资源的充分利用33第八章 绩效考评指标与设计35一、 绩效考评标准及设计原则35第九章 绩效考评系统41一、 绩效考评误差的含义和类型41第十章 市场薪酬调查分析48一、 市场薪酬调查的种类48第十一章 专项薪酬管理制度的起草50一、 岗位工资或能力工资的制定程序
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