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(模板)假发项目人力资源整体解决方案目录第一章 公司概况4一、 公司基本信息4二、 公司主要财务数据4第二章 劳动定额统计与分析6一、 产品实耗工时统计的方法6二、 劳动定额完成情况的分析9第三章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制11一、 企业组织结构图的绘制11二、 企业人力资源规划的分类12第四章 人力资源的空间配置15一、 企业劳动分工15二、 企业劳动协作17第五章 招聘评估指标的统计分析21一、 人员录用评估21二、 招聘成本效益评估21第六章 企业员工培训的有效性分析22一、 培训有效性评估的含义和作用22第七章 基于培训需求分析的项目设计26一、 基于培训需求分析的员工培训项目设计26第八章 绩效考评指标与设计34一、 基于不同维度的绩效考评指标设计34二、 绩效指标体系的设计要求37第九章 绩效考评系统40一、 绩效考评主体的分类和比较40二、 绩效考评误差的含义和类型48第十章 岗位评价数据的处理
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