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参考高强高模聚乙烯纤维公司人力资源制度手册目录第一章 公司基本情况3一、 公司简介3二、 核心人员介绍3第二章 劳动定额的修订5一、 劳动定额不定期修订5第三章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析6二、 工作岗位分析的程序9第四章 招聘评估指标的统计分析13一、 成本效益评估13二、 人员录用评估13第五章 招募方式的选择14一、 参加招聘会的主要程序14二、 外部招募的主要方法16第六章 职业生涯发展规划准备工作23一、 职业生涯发展的基本理论23二、 组织职业生涯管理的含义和作用24第七章 企业员工培训需求分析的方法26一、 培训需求循环评估模型26二、 其他几种模型27第八章 绩效考评系统28一、 绩效考评周期及其影响因素28第九章 绩效考评方法32一、 结果导向型考评方法32第十章 专项薪酬管理制度的起草38一、 薪酬管理制度38二、 薪酬管理制度的类别40第十一章 薪酬体系设计的前期准备43
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