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激励职能为什么激励很重要？ 一些调查表明：人的资源潜力巨大，人力资源开发，对提 高劳动生产率的作用不可低估 国外有人做的调查：按时计酬的职工每天一般只需发挥20 -30%的能力用于工作就可以抱住饭碗，若能充分调动其积 极性，那么他们的潜力可发挥到80-90%. 要达到上述可观的效果，必须要依靠激励。激励职能主讲内容 基本概念 激励相关理论 马斯洛层次需要理论 双因素理论 弗隆期望理论 亚当斯公平理论 强化理论 激励理论应用 自我激励 如何激励别人 激励的一般原则激励：就是创设满足被激励人各种需要的条件，激发他们 的工作动机，使之实现组织目标的特定行为的过程 行为由动机决定，动机来自需要。 A B C D E 需要类别 需要强度 主导需要 A B C D E 动机类别 动机强度 优势动机 第一节 基本概念激励 激励：创设满足职工各种需要的条 件，激发职工的工作动机，使之产 生实现组织目标的特定行为的过程 。 激励的实质：根据职工需要设置 目标，通过目标导向 使职工出现 有利于组织目标的优势动机并按 组织所需要的方式行动。激励职能主讲内容 基本概念 激励相关理论 马斯洛层次需要理论 双因素
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