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CMC.泓域咨询/人力资源战略分析乌龙茶公司人力资源战略分析目录第一章 劳动定额的修订3一、 劳动定额修订的步骤3二、 劳动定额的定期修订5第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 劳动定员与其他相关概念的关系6二、 劳动定员传统的制定修订方法14第三章 应聘者面试的组织与实施17一、 面试的内容17二、 面试的方法17第四章 招聘评估指标的统计分析21一、 录用环节的评估21二、 甄选环节的评估23第五章 企业培训制度的建立与推行分析26一、 企业各项培训制度的起草26二、 起草与修订培训制度的要求36第六章 基于培训需求分析的项目设计38一、 基于培训需求分析的员工培训项目设计38第七章 绩效考评指标与设计46一、 绩效目标设置的原则46二、 绩效考评标准及设计原则48第八章 绩效考评方法55一、 绩效考评方法的分类55二、 综合型绩效考评方法57第九章 专项薪酬管理制度的起草59一、 薪酬管理制度59二、 薪
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