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精选优质文档-倾情为你奉上目 录第一章 绪论考核内容 人事管理学是研究人事管理活动规律的一门综合性、应用性很强的社会科学，它的最终目的是使人与增加：“与”事相协调，最大限度地发挥人的潜能，提高工作效率，适应社会经济的发展需要。本章考核的内容有：掌握人事管理的概念、功能和作用，人事管理学的研究对象、特点和基本观点，了解人事管理的目标和原则、性质、地位和特性，领会人事管理学与社会学、行政管理学的关系。一、人事管理学是一门科学 （一）人事管理的涵义所谓人事管理，是指社会劳动过程中，对人与人、人与事、人与组织之间的相互关系进行管理的实践活动。 1.人事管理是对社会劳动过程中人与事之间的相互关系进行管理。 2.人事管理是通过组织、协调、控制、监督等手段进行的。 3.人事管理并不是让人消极地、被动地适应事的需要。
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