ImageVerifierCode 换一换
格式:DOCX , 页数:4 ,大小:18.15KB ,
资源ID:9540382      下载积分:20 文钱
快捷下载
登录下载
邮箱/手机:
温馨提示:
快捷下载时,用户名和密码都是您填写的邮箱或者手机号,方便查询和重复下载(系统自动生成)。 如填写123,账号就是123,密码也是123。
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝    微信支付   
验证码:   换一换

加入VIP,省得不是一点点
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-9540382.html】到电脑端继续下载(重复下载不扣费)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: QQ登录   微博登录 

下载须知

1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。
2: 试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。
3: 文件的所有权益归上传用户所有。
4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
5. 本站仅提供交流平台,并不能对任何下载内容负责。
6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

版权提示 | 免责声明

本文(后备人员管理方案(共4页).docx)为本站会员(晟***)主动上传,文客久久仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知文客久久(发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!

后备人员管理方案(共4页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上后备人员管理方案1、 目的通过有效的后备人才甄选,建立后备人才储备库,合理地挖掘、开发、培养后备人员队伍,优化人才梯队,为公司的可持续发展提供智力资本支持。2、 适用范围本制度适用于颐海(霸州)食品有限公司生产部。3、 后备人员的定义后备人员主要是指为适应未来发展变化而储备的一些可代替某些关键岗位的具有培养潜质的人才。4、 原则(1) 德才兼备原则:后备人才应当德才兼备,具有忠诚敬业品格和学习创新能力。(2) 公平竞争原则:在甄选过程中坚持公平、公正、公开的原则,鼓励员工通过公平竞争,实现职业发展规划。(3) 动态管理原则:通过培训、调配、流动、考核与激励等机制,奖优罚劣,择优汰劣,保持后备人才的数量和质量的稳定。(4) 全面激励原则:通过企业文化建设、完善薪酬福利制度,优化精神激励和物质激励机制,开发后备人员的潜能,激励后备人员的工作积极性。5、 后备人员的甄选范围和条件(1) 工作主动积极,且能为班组发展献计献策;(2) 沟通能力里及语言表达能力较强;(3) 业务技能过硬;(4)

Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved

工信部备案号浙ICP备20026746号-2  

公安局备案号:浙公网安备33038302330469号

本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。