1、 员工违纪过失单 违纪人姓名： 部门： 职位： 违纪时间： 年 月 日 时 违纪地点 : 违纪经过 : 违纪人签字： 违纪性质 : 违反 规定第 类 , 第 款的规定条款。 原文 : 属于 : 甲类过失 乙类过失 丙类过失 初 犯 第二次 根据奖惩条例应给予： 罚款： 元（月底从工资中扣除） 其它处罚： (以上处罚自 年 月 执行 ) 本部门经理意见： 签字： 年 月 日 员工处罚通知书 编号： 日期： 姓名 : 所属部门 : 职位 ： 所犯过失 ： 拖延工作上的手续或报告，或有弄虚作假行为 违反本规则及其他公司各规章制度 携带有酒气上班 委托他人打卡，或受他人委托代其打卡 不检点行为 工作中
2、未经上级批准擅自离开工作岗位 未经批准，在工作时间以外的时间进入公司或滞留其中 未经批准，将公司的财物带出公司，或企图带出公司 未经批准，在非工作时间邀约非本公司 人员进入公司 工作时间内从事与工作无关的事 工作时打瞌睡 未按公司规定提交相关数据报告。 串岗或聚集闲聊 工作怠慢，经上级警告仍不改正 屡次逃避工作 故意不服从上级或拒绝接受正当命令 故意不以适当方法工作 大声喧哗、吵架，扰乱工作场所秩序 工作时间内 玩 游戏 在互联网上阅览与工作无关的网站 故意或重大过失，导致公司的器物、机器及其他物品损坏 工作中打私人电话（使用公司的电话或个人的手机） 工作时间内公司不能与其取得联系 公私混淆，
3、给公司的业务造成损害时 其它不良行为 ： 造成后果： 处分： 谴责 (口头警告 ) 记小过处分 记大过处分 停职由 年 月 日至 年 月 日共 _日 罚款： 处罚依据：根据 员工守则第 82 条，第 83 条。 处罚生效日期： _年 _月 _日 检查人： 罚单签署人： 被处罚人： 备 注 1、 本罚单正联交由财务 保 存 ;副联 (复印件 )由行政备案(记入员工档案 )。 2、本罚单作为员工考评的依据之一。 XXX 公司 员工过失处分表 姓名 部门 职位 违规过失时间 地点 见证人（签名） 违规过失事件描述： 直接经理建议 ： 口头警告； 书面警告； 调整至 _任 _职 ； 由 _职等降为 _
4、职等； 降薪 _元 ； 赔偿损失 _元； 予以经济处罚 _元； 解除劳动关系； 其他处理意见： 签名 ： 日期： 处分依据 ： 违反 _ 规定（办法），第 _条，第 _款 规定条款原文： 失职程度：轻微过失 过失 重大过失 过失人签名： 或 要求员工签署但遭到拒绝。 上级签名 /日期 ： 行政 经理 审核 ： 签名 ： 日期： 总经理 核准： 签名 ： 日期： 员工确认： 签名： 日期： 员工违纪处罚单 员工姓名： 员工编号： 部门： 职务： 日期： （谨此正式警告员工之行为及违反公司所订的规定和守则，特此发出警告予以惩戒） 违纪内容： 处理结果： 经理： 部门主管： 员工签字： 员工责任过失单 序号： 只限于主管（含）以上管理人员 处 罚 决 定： 受处分人姓名： 岗位： 部门： 行 政： 警 告 ； 记 过 ； 记大过 ； 降 职 ； 免 职 ； 开 除 ； 注 解： 经 济： 罚 款 元；赔 偿 元； 扣工资 元；扣奖金 元； 注 解： 补充处分： 落实人： 签字： 日期： 受处分人或送达见证人： 本处分通知已送达受处分人 签字： 日期： 批 准： 部门领导： 签字： 日期： 人事部经理： 签字： 日期： 总经理： 签字： 日期： 董事长： 签字： 日期： 处分执行情况： 人事部经手人：
