建筑工程学院2012年目标考核自评结果汇总表.DOC

1、建筑工程学院 2012 年目标考核自评结果汇总表自评内容 自评得分附表常规教学 20 （1）学生 处、团委工作 20.6 （2）教学建设与改革 13.5 （3）学科建设与科技工作 18 （4）师资队伍建设 15 （5）就业工作 10 （6）总分 97.1建筑工程学院2013 年 1 月 7 日建筑工程学院2012 年度工作目标自评表（1）自评单位：建筑工程学院 自评内容：常规教学二级指标 分值 工作目标 得 分 相关说明1.教师配备21.55 岁以下正、副教授人数的 95%以上，每年为本科生系统讲授一门及以上理论课（含独立开设的实验课） ；专业主干课程由副教授或具有硕士学位的讲师及以上教师担任

2、。1 门未达要求扣 0.1 分。依次类推，扣完为止。 （0.5 分）2.每名教师每学期主讲本科必修课程门数不超过 2 门（包括单列的实验课） ，主讲必修课和选修课（不含文化素质课、军事理论课和职业规划课）合计不超过 3门。每出现 1 人，扣 0.1 分。 （0.5 分）3.教师平均周课时不超过 20，最大周课时不超过 25（均按 18 周计） ，且新教师（教学资历在一年内）周课时不超过8（含） 。每出现 1 人，扣 0.2 分。 （1 分）2 分1、55 岁以下正、副教授人数为 12 人，全年至少为本科生授课一门；专业主干课程均由副教授或具有硕士学位的讲师及以上教师担任；2、周课时达标。2.常

3、规教学工作秩序21.每门理论课调课时数（不含外出指导实习）不得超过两次（0.5 分） ，每出现 1门，扣 0.1 分。全院（部、中心）总调停课率不高于 2%（0.5 分） 。 （1 分）2.全年无教学事故，每发生一次教学事故，按严重和一般级别分别扣 1 分、0.5 分。 （1 分）2 分二级指标 分值 工作目标 得 分 相关说明3.教学组织与管理91.所有双肩挑人员每学期（按 16 周计）承担的课堂教学任务不超过周 6（0.25 分）。每学期听课次数正、副院长（部长、主任）达到每人 8 次，书记、副书记每学期达到每人 6 次（0.25 分） 。有 1 人不符合要求，计 0 分。 (0.5 分

4、)2.组织全院（部、中心）观摩教学活动次数达到 2 次/每年以上（0.5 分） 。青年教师（近三年进校）人均听老教师课次数3 次/学期以上（0.5 分） 。 (1 分)3.教研室每学期教研活动大于等于 5 次（0.4 分） 。每学期教研室同行听课人均1 次以上（0.3 分） 。教研室主任、副主任每学期听课 4 次以上（0.3 分） 。 (1 分) 4.试卷命题规范（0.5 分） 。A 、B 卷试题内容、以及与前一次该课程试题的重复率控制在 30%以内。每出现一套试卷超标扣 0.1 分。 (0.5 分) 5.试卷评阅质量高，差错率低（0.5 分，按 ABCD 四等考核，以期中教学检查为准） ；考

5、试试卷分数符合正态分布，期评成绩优秀率和不及格率超过 30%（含）以上课程门数不超过 3 门（1 分，超过 1门扣 0.2 分） 。 (1.5 分)6.考试结束后在规定时间完成阅卷和成绩递交工作（0.5 分)，每出现 1 人次未按考试管理规定(修订)要求进行阅卷、评登分工作的扣 0.1 分。 （0.5 分)7.教学督导工作开展有序有效，督导随机集中听课人均 8 次/学期，其中实验教学课 2 次/学期以上；专项检查 2 次/ 学期（1 分） 。 （1 分）8.教学工作会议（1 分） ，无故缺席，每次扣 0.25 分。 （1 分）9.学院的监考率(0.5 分)，大于 90%（含）计 0.5 分，大

6、于 85%（含）计 0.3 分，小于 85%，计 0 分。学院承担的总监考场次数/（行政班级考试课程门数 2） （0.5分） ，大于 90%（含）计 0.5 分，大于85%（含）计 0.3 分，小于 85%，计 0 分。不私自调整监考任务（含省级及以上考试） （0.5 分） ，每发现 1 场次违规，扣0.1 分。服从监考安排，遵守监考纪律（0.5 分） ，每出现 1 人次违规，扣 0.1 分。（2 分）9 分1、双肩挑人员每学期教学任务不超过周 6；听课次数全部达标；2、教学观摩 2 次；青年老师听课人均 3 次以上/每学期；3、教研室活动达标；4、试卷命题规范；5、评阅质量高；6、督导听课人

7、均 8 次/学期；专项检查 2 次/学期 5、其它指标均已达标二级指标 分值 工作目标 得 分 相关说明4.教学效果2 分1.学生评教优良率。大于 90%（含） ，计1 分；大于 85%（含） ，计 0.5 分；小于85%，计 0 分。 （1 分）2.专家、校督导评教（含教学资料检查评定、专项检查）优良率。优良率 80%以上（含） ，1 分。 （1 分）2 分1、学生评教优良率100%；2、专家、校督导评教优良率 80%以上。5.实验教学与管理3 分1.防火、防盗、防爆措施有力，无人身安全事故。 （1 分）2.实验记录齐全，实验仪器设备使用情况及时登记，按 ABCD 四等考核。 （0.5 分）

8、3.教学大纲要求的实验项目其开出率为90%。 （0.25 分）4.毕业论文（设计）各种检查合格。若省教育厅的本科毕业论文（设计）抽查合格率不到 100%，得 0 分。 （1 分）5.参与指导学生科技创新或创业训练计划的教师比例大于 15%（含） 。 （0.25 分）3 分1、防火、防盗、防爆措施有力，无人身安全事故；2、实验记录齐全，实验仪器设备使用情况及时登记。3、教学大纲要求的实验项目其开出率为 90%；4、参与指导学生科技创新或创业训练计划的教师比例大于15%；6. 卓越计划 2 分按要求完成课程教学大纲与教案编写，未完成则按照承担课程门数的比例扣分，扣完为止。2 分自评总分 20 分建

9、筑工程学院 2012 年度工作目标自评表（2）自评单位：建筑工程学院 自评内容：学团工作二级指标分值 工作目标 得 分 相关说明1、辅导员、班主任工作5 分1、学办按要求“进宿舍 ”并 积 极 开 展 工作 （1 分） ； 2、 辅导员按要求“入住宿舍 ” （1 分） ；3、辅导员每周约谈学生 5 人，其中每周有 2 人约谈记录（1 分，少 1 人次扣0.1 分 ， 扣 完 1 分分 为 止 ） ；4、辅导员每周做一次辅导员工作手册周记（0.5 分，少 1 次扣 0.1 分 ， 扣完 0.5 分 为 止 ） ；5、班主任每月召集班会或班委会（或团支部会）1 次（0.5 分，少 1 次扣 0.1

10、分 ， 扣 完 0.5 分 为 止 ） ；6、辅导员每周下宿舍至少 2 次（0.5 分，少 1 次扣 0.1 分 ， 扣 完 （0.5 分为 止 ） ；7、班主任下宿舍每月至少 2 次（0.5 分，少 1 次扣 0.1 分 ， 扣 完 0.5 分 为 止 ） 。4 分1、 根 据 学 校 安 排 ， 学 办按 时 “进 宿 舍 ”开 展 工作 ；2、 根 据 “六 一 ”的 要 求 ，辅 导 员 保 质 保 量 的 完 成各 项 工 作 ；3、 班 主 任 根 据 各 班 情 况不 同 ， 不 定 期 的 召 开 班会 及 班 委 会4、 辅 导 员 、 班 主 任 在 保证 日 常 行 政

11、、 教 学 工 作正 常 运 行 的 情 况 下 ， 能深 入 寝 室 ， 了 解 学 生 情况 ， 帮 助 其 解 决 困 难 。2、学风建设 6 分1、学院制定了学风建设实施细则并组织开展了学风建设工作（1 分） ；2、按要求进行学生月讲评并有讲评记录和材料（1 分，全年不少于 8 次，少1 次扣 0.2 分 ， 扣 完 1 分 为 止 ） ；3、学院每周对课堂和晚自习至少各抽查 3 次（1 分，少 1 次扣 0.1 分 ， 扣 完 1分 为 止 ） ；4、学校所抽查班级的到课率低于 90%的班级不超过本学院班级总数的10%（2 分，超过 1 班次扣 0.1 分，扣 完2 分 为 止 ）

12、；5、学校所抽查班级的晚自习出勤率低于 90%的班级不超过本学院班级总数的10%（0.5 分，超过 1 班次扣 0.1 分，扣完 0.5 分 为 止 ） ；6、因旷课而作退学处理的学生2，学生非考试受处分率（记过以上）2（0.5 分） 。5.5 分1、制定了建筑工程学院学风建设实施方案并自查了学风建设方案的落实情况；2、按要求开展了月讲评工作，讲评材料均及时上报学工处；3、组织学生会学习部定期对我院所有班级进行白天到课率、晚自习出勤率的检查，并对到课率不理想的班级，及时通知所在班级的班主任、班长、学习委员。4、本年度，我院无因旷课退学的学生，学生非考试受处分率为 0。二级指标分值 工作目标 得

13、 分 相关说明3、宿舍管理 4 分1、学院组织开展了常规性的寝室卫生评比和寝室文化建设活动（2 分） ；2、学 校 每 周 寝室卫生抽 查 优 良 率 、 合 格率 达 到 95 %以 上 （ 1.5 分 ， 每 低 1 次 扣0.1 分 ， 扣 完 1.5 分 为 止 ） ；3、 学 校 全 年 抽 查 学生晚归总人次与本学院学生总人数之比，低于 3%（0.5 分，每增 加 一 个 百 分 点 扣 0.1 分 ， 扣 完 0.5 分为 止 ） 。3.6 分1、组织学生会生活部定期对我院所有寝室进行寝室卫生评比；2、在学校寝室卫生抽查中，基本上能达到优良率、合格率达到 95%以上；4、资助工作

14、 1 分1、学院建立了贫困生库并及时更新，贷款学生（包括生源地贷款学生）信息齐全，有已毕业贷款学生的联系记录及台帐、贷款违约率低于 7%（ 0.5 分） ；2、学院国家奖助学金评定公正、公开，无投诉，材料规范齐全、上报按时（0.5分） 。1 分1、学院建立了贫困生库并及时更新，贷款学生信息齐全，有已毕业贷款学生的联系记录及台帐、贷款违约率低，今年我院还款率达到100%；2、学院国家奖助学金评定公正、公开，无投诉，材料规范齐全、上报按时5、心理健康教育2 分1、积极开展并参加各项心理健康教育活动、工作有特色（0.5 分） ；2、学院寝舍心理联络员、班级心理委员和院级心理专干机构健全，信息畅通，特

15、殊学生谈话有记录并跟踪做工作（0.5分） ；3、学院学生心理健康普查档案齐全（0.5 分） ；4、学院周排查和月报表完整并及时上报（0.5 分） 。2 分1、定期召开班级心理委员会议，每周及时上报相关情况，并针对女生开展了 2 场讲座；2、寝舍心理联络员、班级心理委员和院级心理专干机构健全，信息畅通，特殊学生谈话有记录并跟踪做工作；3 心理健康普查档案齐全6、公共教室卫生2 分学校每周抽查公共教室卫生分数不低于80 分（2 分）1.8 分二级指标分值 工作目标 得 分 相关说明7、共青团工作 2 分1、学院每年召开一次团员代表大会（0.5 分） ；2、2、参照校团委制定的学生干部管理办法加强学

16、生干部队伍建设，积极推荐优秀学生干部到校学联工作（1 分） ；3、各学院按学校“挑战杯” 竞赛获奖分配指标数获得省级以上大学生“挑战杯”竞赛奖励 1 项（0.5 分）2 分1、定期组织学生干部进行培训，邀请钟子才、李希恒为我院学生干部讲座；2、按指标要求参加挑战杯竞赛。工作业绩1、 获学校学生工作比赛个人三等奖 1 人，0.1 分2、 参加学校三下乡活动，获得校级优秀团队及优秀指导老师，0.3+0.3共计 0.7自评总分 19.9 分+工作业绩 0.7=20.6建筑工程学院 2012 年度工作目标自评表（3）自评单位：建筑工程学院 自评内容：教学建设与教学改二级指标分值 工作目标 得 分 相关

17、说明申 申报团体项目参与省级以上竞争每项 1 分，参与学校竞争每项0.5 分。本小项最多 2 分。2 分1.李小华主持“教育部-欧特克公司专业综合改革项目”2.邹洪波老师获得校青年教师课堂教学竞赛三等奖。3、刘丹、王秀珍获得校现代教育技术应用竞赛二等奖；4、学校推荐刘丹老师参加湖南省现代教育技术应用竞赛，获省级三等奖1、“本科教学工程”项目申报7 分1、1.国家本科教学工程项目或教学成果1 项； （1 分）2、2.省级本科教学工程项数或教学成果2 项； （3 分）3、3.省大学生创新项目立项数 2 项。 （1分）5 分1.曾宪桃教授负责的结构工程院级重点学科已验收；土木工程专业教学团队已验收；

18、结构力学精品课程即将验收；基础工程精品课程即将验收。院级精品课程工程热力学通过验收。混凝土结构设计原理为省级精品课程。彭利英指导的省大学生创新项目土木工程结构模型创新设计已结题2、教学改革项目建设4 分1全部按时完成各级各类项目的中期检查或验收 （2 分）2卓越计划通过教育部阶段检查（2分）4 分全部按时完成各级各类项目的中期检查或验收3、教师教学比赛 1 分教师获省级以上教学比赛二等奖以上1 项或三等奖 2 项。（1 分） 0.5刘丹老师参加湖南省现代教育技术应用竞赛，获省级三等奖4、学生课外科技活动1 分 获得省级以上学科竞赛二等奖及以上奖励 1 项。（1 分） 1 分 获得湖南省结构设计

19、竞赛三等奖 1项。5、教研论文 2 分 教研论文 2 篇。 （2 分） 1 黄晓燕 1 篇自评总分 13.5 分革建筑工程学院 2012 年度工作目标自评表（4）自评单位：建筑工程学院 自评内容：学科建设与科技工作二级指标分值 工作目标 得 分 相关说明1、科研项目立项与成果获奖9 分 省部级项目 1 项 9 分陈晓的湖南省自科基金省市联合项目移动式矿井救生舱内部热环境保障技术研究 、李小华的湖南省联合基金项目利用汽车发动机余热回收制冷技术研究2、横向科研经费 3 分 18 万元 3 分 49 万元3、论文、著作发表及专利授权3 分 12 3 分 学校认定的 A 类期刊发表 3篇，三大检索论文

20、发表 14 篇4.各级重点学科的验收或年度检查，学科带头人、学术带头人考核，学术报告3 分1、院级重点学科验收合格。2、各级学科学术带头人、学术骨干考核合格。3、主办学术报告 3 次以上，邀请校外专家 1 次以上 3 分院级重点建设学科验收合格；学术报告 3 次自评总分 18 分建筑工程学院 2012 年度工作目标自评表（5）自评单位：建筑工程学院 自评内容：师资队伍建设二级指标 分值 工作目标 得 分 相关说明博士净增数（争取指标）7 分 博士净增数 2 人（争取指标） 7 分引进 1 人（曾丽萍） ，在职教师任振华获得博士学位。教师取得企业工程经历人数5 分 教师取得企业工程经历人数 1 人 5 分 梁桥（贵州质安监控检测有限公司）教师队伍稳定 3 分 无非正常离职 3 分 稳定自评总分 15 分