温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-9554176.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（竞业限制管理办法(共2页).doc）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
精选优质文档-倾情为你奉上竞业限制管理办法第一章 总则第一条 为建立规范和谐的公司劳动用工机制，让人才合理、有序的流动，维护企业和职工的合法权益，避免重点人才、关键岗位职工因离开企业后给公司生产经营带来不利影响和不必要的损失及风险。依据劳动合同法等相关规定，结合公司经营管理工作实际，特制定本规定。第二条 本规定适用于公司竞业限制协议管理工作。第二章 职责第三条 总经理办公会负责界定竞业限制范围人员，并对竞业限制人员调整给予审批。第四条 人力资源部负责职工竞业限制管理办法的修订、竞业限制人员范围的提议、竞业限制协议的签订和管理工作。第三章 管理内容第五条 竞业限制管理原则（一） 平等、自愿、诚实守信原则；（二） 目的合法原则；（三） 本着保护企业和职工双方合法权益原则；（四） 结合实际、慎重选择原则。第六条 竞业限制范围（一） 公司中高层管理人员：（二） 公司核心技术人员；（三） 公司核心市场销售人员； （四） 在（一）、（二）、（三）项人员中，公司视为有必要时，可与其签订竞业限制协议
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
