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精选优质文档-倾情为你奉上集团能力素质模型调查问卷填写说明尊敬的各位旭阳同仁： 您好！我们正与您一起为提高*的管理水平、促进公司快速发展而共同努力。您即将填写的问卷是建立公司素质能力模型所设计的问卷调查，您的意见和建议将会对未来公司素质能力模型的建立产生重要影响。同时，这次问卷的填写也是个人责任心的具体体现，您的理解和意见，对岗位的基本能力素质定位是至关重要的，所以请您务必按照旭阳实际情况以及自己的理解和经验认真地填写。填写注意事项： 1本调查不是针对能力的评估，而是针对具体岗位。2请在岗位基本职责的基础上，确定各项能力素质与岗位的关联性。3. 问卷范围：北京区入职6个月以上的所有人员；各公司所有入职6个月以上中高层干部、部室所有员工及3-5%的生产一线员工（人力资源部自行挑选代表）。4.关联程度为“5”的能力素质，即“非常需要”的请不要超过10个；关联程度为“4”的能力素质，即“需要”的请不要超过15个。5调查的数据仅供本岗位素质提炼使用，您不必有任何的顾虑。感谢您的支持与参与！
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