第八章 工资制度 v 第一节 工资的概念和法律原则 v 一、工资的概念 v 工资有广义和狭义之分。 v 广义：各种劳动收入。 v 狭义：专指劳动法中所调整的劳动者基于劳动关 系取得的各种劳动收入。 v 工资：是指劳动者从其所在用人单位获得的全部 劳动报酬，包括用人单位的基本工资、奖金、津 贴、加班工资。v 二、工资立法的发展 v 早期的生存工资：维持工人及其家庭的最低 生活水平。 v 集体谈判式的工资v 三、工资的构成形式 v 1. 计时工资 v 2. 计件工资 v 3. 奖金 计时工资的辅助形式 v 4. 津贴和补贴 v 特殊劳动条件下的劳动消耗 v 特殊保健要求的津贴v 5. 加班加点工资。 v 6. 特殊情况下支付的工作 v 劳动者的以下收入不属于劳动报酬的范围： v 1. 保险福利费用。 v 2. 劳动保护方面的费用。 v 3. 特殊的劳动报酬。 v 4. 财产性收入。 v 5. 转移性收入。v 四、工资的法律原则 v 重要法条： v 劳动法第46 条规定：“工资分配应当遵循 按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在 经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总 量实行宏观调控。”这是
