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CMC.泓域咨询/绩效管理果酒公司绩效管理xxx集团有限公司目录第一章 薪酬管理3一、 员工福利的概念3二、 员工福利计划的制订程序3三、 绩效薪酬体系设计7四、 薪酬体系设计的前期准备工作9五、 市场薪酬调查的作用11六、 薪酬市场调查报告14第二章 宏观环境分析16第三章 公司基本情况17一、 公司简介17二、 核心人员介绍17第四章 项目基本情况19一、 项目名称及投资人19二、 结论分析19第五章 行业背景分析22第一章 薪酬管理一、 员工福利的概念员工福利是企业单位通过建立集体生活设施和服务设施以及补贴制度等方式，贴补本单位员工在物质文化生活方面的集体消费以及共同性需要或特殊生活困难而举办的公益性事业，是企业基于雇佣关系依据国家的强制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工提供的用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与服务，主
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