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CMC.泓域咨询/人力资源解决方案花茶项目人力资源解决方案目录第一章 行业背景分析3第二章 劳动定额的修订5一、 劳动定额的定期修订5二、 修改劳动定额的方法6第三章 劳动定额水平7一、 确定劳动定额水平的基本原则7二、 通过现行定额之间的比较来衡量7第四章 甄选应聘人员方法9一、 人格测试9第五章 应聘者面试的组织与实施10一、 面试的内容10二、 面试提问的设计10第六章 员工职业生涯规划信息采集13一、 职业与职业生涯的基本概念13二、 员工职业生涯规划信息的采集13第七章 培训方法的选择与应用16一、 几种常用培训方法的应用16第八章 绩效考评指标与设计25一、 绩效目标设置的原则25二、 绩效指标体系的设计要求27第九章 绩效考评方法30一、 绩效考评方法的应用策略30二、 行为导向型主观考评方法30第十章 员工福利管理分析34一、 员工福利计划34二、 员工福利的概念36第十一章 专项薪酬管理制度的起
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