ImageVerifierCode 换一换
格式:DOC , 页数:4 ,大小:43KB ,
资源ID:9608891      下载积分:20 文钱
快捷下载
登录下载
邮箱/手机:
温馨提示:
快捷下载时,用户名和密码都是您填写的邮箱或者手机号,方便查询和重复下载(系统自动生成)。 如填写123,账号就是123,密码也是123。
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝    微信支付   
验证码:   换一换

加入VIP,省得不是一点点
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-9608891.html】到电脑端继续下载(重复下载不扣费)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: QQ登录   微博登录 

下载须知

1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。
2: 试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。
3: 文件的所有权益归上传用户所有。
4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
5. 本站仅提供交流平台,并不能对任何下载内容负责。
6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

版权提示 | 免责声明

本文(业务部薪酬绩效考核体系(共4页).doc)为本站会员(晟***)主动上传,文客久久仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知文客久久(发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!

业务部薪酬绩效考核体系(共4页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上 愿望商诚业务部薪酬考核体系(讨论版)咨询部岗位职责及薪酬绩效一、底薪绩效、提成比例、升降级说明合理薪酬的作用 : 让人奋进、生活美好 ;客户系统健康;业务员要有上进心;降低营销成本; 促进团队协作;自动自发的工作;管理人员稳定;人人想做管理。此薪酬体系设定的目标:让一线业务团队能在有相应保护和心理安全感的前提下最大化的发挥个人创造力和主观能动性高效率开展工作,同时更好进行个人职业规划!1.底薪及基本待遇员工岗位设定说明岗位定位:该岗位为中心新签业绩的排头兵,主要工作职责在于最大化出业绩。薪酬结构:1、底薪+业绩提成+奖金基本工资的发薪日为每月的10-15号。2、享受假日调休制度和各种休息制度,入职满一年的员工享受带薪年假5天。3、每月带薪团建一次(郊游、聚餐等 不同形式)。4、新员工面试通过之后必须通过七天的带薪培训考核才可以正式入职,如果七天内没有通过考核或自动放弃者为无薪培训。2.入职普通顾问及管理岗位基本底薪部分见习顾问300

Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved

工信部备案号浙ICP备20026746号-2  

公安局备案号:浙公网安备33038302330469号

本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。