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CMC.泓域咨询/绩效管理花茶项目绩效管理xx集团有限公司目录第一章 薪酬管理3一、 市场薪酬调查的作用3二、 薪酬市场调查的主要方法5三、 绩效薪酬体系设计7四、 薪酬体系8五、 岗位评价的特点13六、 岗位评价的基本功能14第二章 宏观环境分析16第三章 公司基本情况20一、 公司简介20二、 核心人员介绍20第四章 行业背景分析22第五章 项目概况24一、 项目概述24二、 项目总投资及资金构成25三、 资金筹措方案26四、 项目预期经济效益规划目标26五、 项目建设进度规划26第一章 薪酬管理一、 市场薪酬调查的作用对于大多数企业来说，特定岗位的薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的。尽管在大多数场合，薪酬调查旨在确定基准岗位的薪酬水平，其他岗位的薪酬水平可以根据其相对价值和基准薪酬水平加以确定。开展薪酬调查，不但有利于企业了解和掌握竞争对手
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