杭州公交公司考勤管理系统.DOC

1、 保密等级二级杭州公交公司考勤管理系统（Hangzhou Public Transport Company Attendance-Management System ）可行性分析报告文档版本号 1.0文档名称杭州公交公司考勤管理系统可行性分析报告文档编号 HPTCA-MS- 1.0关键字 杭州 公交 考勤编制 王杰日期 2008 年 3 月 19 日保密等级 二级 内部传阅第 1 页 共 12 页修订表编号 生成版本 修订人 修订章节与内容 修订日期1 1.0.0 王杰 生成文档 2008-03-192345第 2 页 共 12 页审批记录版本 审批人 审批意见 审批日期1.0 周碧文 通过

2、2008-3-28第 3 页 共 12 页目 录1. 引言 .51.1 编写目的 .51.2 项目背景 .51.3 定义 .51.4 术语和缩写词 .52. 可行性研究的前提 .52.1 要求 .52.2 目标 .62.3 条件、假定和限制 .62.4 可行性研究的方法 .62.5 决定可行性的主要因素 .63. 对现有系统的分析 .63.1 处理流程和数据流程 .63.2 工作负荷 .63.3 费用开支 .73.4 人员 .73.5 设备 .73.6 局限性 .74. 所建议技术可行性分析 .74.1 对系统的简要描述 .74.2 处理流程和数据流程 .74.3 与现有系统比较的优越性 .7

3、4.4 采用建议系统可能带来的影响 .74.4.1 对设备的影响 .84.4.2 对现有软件的影响 .84.4.3 对用户的影响 .84.4.4 对系统运行的影响 .84.4.5 对开发环境的影响 .84.4.6 对运行环境的影响 .84.4.7 对经费开支的影响 .84.4.8 技术可行性评价 .85. 投资及效益分析 .95.1 支出 .95.1.1 基建投资 .95.1.2 经常性支出 .95.1.3 其他一次性支出 .95.2 收益 .95.2.1 一次性的收益 .10第 4 页 共 12 页5.2.2 经常性收益 .105.2.3 不可定量收益 .105.2.4 收益 /投资比 .1

4、05.2.5 投资回收周期 .105.2.6 敏感性分析 .106. 社会因素方面的可行性 .106.1 法律因素 .106.2 用户使用可行性 .107. 其他可供选择的方案 .118. 结论 .11第 5 页 共 12 页保密等级二级1. 引言1.1 编写目的这份可行性研究报告有助于提出者了解项目各类实际情况，使提出者更好的对项目的支出和收入有更深的了解。便与提出者和开发者沟通，确定项目有序实施。1.2 项目背景开发软件名称：杭州公交公司考勤管理系统项目任务提出者：杭州公交公司 项目开发者：杭州电子科技大学软件职业技术学院软件 4 班 2 组用户：杭州公交总公司及其各分公司实现软件单位：杭

5、州电子科技大学考勤作为一个企业的基础管理，是企业对员工工作管理的基本依据。实际管理和记录工作非常需要快速获知各个部门员工的每日出勤情况，以便于及时向高层管理者反映员工的出勤，缺勤情况（包括迟到、早退、病假、事假、出差等情况） 。我们提出基于 C/S 结构的网络考勤系统，实现网上考勤任务，以减轻考勤人员的工作量。我们准备开发员工考勤管理系统，完成员工基本信息维护、企业的部门信息维护、企业基本考勤类型的维护、员工考勤的管理、员工考勤的查询与分析。实现人事考勤的需要，包括员工迟到、早退、请假、旷工的情况的记录，在每个月底计算工资对员工和对员工进行绩效评估的时候，对员工整个月的考勤记录进行查询和统计。

6、企业考勤管理系统是为了解决员工考勤管理的而设计的，目的是建立一个能够初步实现企业考勤管理系统的智能化管理，提高考勤管理效率，工作人员能够在各个岗位上的工作状态得到及时的反馈，而系统所需的工作人员的数量少，效率高。降低资源浪费，同时增强员工管理的透明度以及约束员工自觉遵守出勤制度。其中部分文字引用立项报告1.3 定义HPTCA-MS Hangzhou Public Transport Company Attendance -Management System杭州公交公司考勤管理系统1.4 术语和缩写词立项报告即杭州公交公司考勤管理系统立项报告由周碧文编制第 6 页 共 12 页保密等级二级2.

7、可行性研究的前提2.1 要求a) 功能：对员工每天进行考勤登记。b) 性能：准确度要高，数据要完善。c) 输出输入：员工必须准确输入个人信息，天天进行考勤登记，公司领导人和管理者可以进行员工信息的查询和修改d) 由工作人员输入自己的帐号密码登入系统进行上班确认，由 HPTCA-MS 做记录；在下班的时候员工登入系统做下班确认，在由 HPTCA-MS 再做记录。各种请假和早退情况也可以在 HPTCA-MS 做记录。员工上班确认 早退|请假 下班确认员工HPTCA-MS员工输入自己帐号和密码 输入自己帐号和密码查询和修改领导，管理者-HPTCA-MS输入管理帐号和密码e) 各员工凭帐号密码登入，不

8、可以查看他人信息，安全可靠f) 半年时间可以完成项目2.2 目标1）规范企业管理，实现对全公司生产流程的实时监控。2）实现对单台营运车辆效益与每名员工个人业绩的考核。3）实现较完善的考勤管理体系。4）为企业领导决策提供依据。5）系统符合实际生产需求，人机界面友好、操作简便。2.3 条件、假定和限制限制：HPTCA-MS 系统最多一年开发时间，需要对成本进行压缩，采用合理的技术。条件：高性能电脑配置 2 台，做服务器使用，公司成立研究小组，配合开发并，提供公交人员信息。2.4 可行性研究的方法找到第三方公司对此项目的费用和可行性进行评估和分析，提出者成立研究小组进行开发关注和探讨。第 7 页 共

9、 12 页保密等级二级2.5 决定可行性的主要因素项目成本，开发工具，引擎技术。3. 对现有系统的分析3.1 处理流程和数据流程工作人员到各值班经理处做上下班报到，再由值班经理做纸上记录，并在晚上汇总输入电脑系统。报到 汇总员工-值班经理 电脑3.2 工作负荷需要靠人员手动记录，并输入电脑，人员花费比较大，而且准确度不高，文档也容易丢失。3.3 费用开支每年需要投入大量资金，每年估计费用需要 100 万，而且逐年增加。 3.4 人员需要大量的值班经理或者记录员做考勤记录。3.5 设备电脑，简单的文档工具，人员，纸，笔。3.6 局限性现系统主要靠人员手动记录，笔记本点名，存在很大主观因素。而且效

10、率很低，准确率也不高，不确定 因素多。并且需要大量经理做记录，花费很大第 8 页 共 12 页保密等级二级4. 所建议技术可行性分析4.1 对系统的简要描述我们提出基于 C/S 结构的网络考勤系统，实现网上考勤任务，以减轻考勤人员的工作量。我们准备开发员工考勤管理系统，完成员工基本信息维护、企业的部门信息维护、企业基本考勤类型的维护、员工考勤的管理、员工考勤的查询与分析。实现人事考勤的需要，包括员工迟到、早退、请假、旷工的情况的记录，在每个月底计算工资对员工和对员工进行绩效评估的时候，对员工整个月的考勤记录进行查询和统计。企业考勤管理系统是为了解决员工考勤管理的而设计的，目的是建立一个能够初步

11、实现企业考勤管理系统的智能化管理，提高考勤管理效率，工作人员能够在各个岗位上的工作状态得到及时的反馈，而系统所需的工作人员的数量少，效率高。降低资源浪费，同时增强员工管理的透明度以及约束员工自觉遵守出勤制度。我们需要的系统前期进行很好的构画，采用最合理的技术和引擎，达到最理想的效果。采用 VS 和 SQL 数据库，并配备 OFFICE 操作工具。4.2 处理流程和数据流程由工作人员输入自己的帐号密码登入系统进行上班确认，由 HPTCA-MS 做记录；在下班的 时候员工登入系统做下班确认，在由 HPTCA-MS 再做记录。各种请假和早退情况也可以在 HPTCA-MS 做记录。 员工上班确认 早退

12、|请假 下班确认员工HPTCA-MS员工输入自己帐号和密码 输入自己帐号和密码4.3 与现有系统比较的优越性不需要人员管理，实行自动化而且记录的数据准确，安全，效率高，成本低4.4 采用建议系统可能带来的影响4.4.1 对设备的影响多配置几台新电脑，并对原电脑需要升级，配置 4 台高性能独台服务器，高速网络。4.4.2 对现有软件的影响保留原系统的人员信息和各类文档并进行补充升级，去除现操作系统，更新为 VASIT，升级防护软件。第 9 页 共 12 页保密等级二级4.4.3 对用户的影响需要员工懂得简单的电脑输入输出操作，使用户更方便的进行考勤登记。4.4.4 对系统运行的影响新系统要定期进

13、行维护和保养，并做数据备份处理。用户上班，下班，请假，休息都需要输入用户 名和密码，并经过验证码验证，做相应的操作。当用户输入信息，经 1 台传输服务器到 1 台数据服务器 进行记录，再有传输服务器反馈到用户电脑。另外有一台数据备份服务器和备用服务器，用于系统出故 障使用。 4.4.5 对开发环境的影响为了系统推广使用，公交公司需要进行 1，2 天培训操作，使用户懂得操作。在开发期间，公交公司不得泄露项目原代码，开发团队也不得泄露公交公司内部机密。数据软件设备由开发方提供，各类硬件由公交公司提供。4.4.6 对运行环境的影响禁止非管理员靠近 HPTCA-MS 系统配置房，保持配置房干净整洁。4

14、.4.7 对经费开支的影响我们团队 12 人，每人一天 50 元，一周 2 天时间，一共 20 周，总工资开销 24000 元，其它杂费6000元。即项目开发总费用 30000 万元。后期我们免费提供维护一年，到期后每次维护 200 元，每半月一次。硬件设备有提出者提供。4.4.8 技术可行性评价采用基于 B/S 结构的网络考勤系统，实现网上考勤任务，以减轻考勤人员的工作量。通过系统完成员工基本信息维护、企业的部门信息维护、企业基本考勤类型的维护、员工考勤的管理、员工考勤的查询与分析、员工奖惩的查询。平台使用 C#作为开发工具 SqlServer 为数据库。时间和资源等相关的可行性分析：时间：大二下半学期整个过程资源：个人 PC 和机房