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精选优质文档-倾情为你奉上, 浅析“弹性福利计划 ”员工激励的新菜系薪酬自助餐 文摘要：福利是企业提供给员工的一种额外的工作报酬，其目的是体现企业对员工的关怀，塑造一种大家庭式的工作范围，但传统的企业实践中，很多企业发现不同群体的员工(如不同的年龄层次、不同性别、已婚与未婚的员工)往往对福利项目的偏好不同，众口难调，企业很难满足员工的多样性需求；相反，企业却付出了大量成本。当公司提供的福利与部分员工的需求出现脱节时，这种福利就难以提高员工的满意度。在这种情况下，于是开始设计弹性化的福利制度。这种满足员工不同需要的战略价值在于保证员工满意度的情况下适度控制福利成本；促进了员工和企业的沟通；强化了员工和组织的相互信任关系。 关键字：员工福利 个性化 薪酬自助绪论：目前我国很多企业存在着非常普遍的问题：福利体制不受重视，对福利工作重视不高，大量企业主要从成本角度去看待福利，福利的激励作用发挥不够充分，许多中小企业的福利制度还不完善。因此，随着环境形势的变化，研究福利如何设计与管
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