开拓创新善谋善为为贯彻落实中优部署提供坚实统计保障.DOC

1、开拓创新 善谋善为 为贯彻落实“中优”部署提供坚实统计保障-武侯区统计局 2017 年度上半年工作总结暨下半年贯彻“中优”工作思路2017 年上半年，区统计局聚焦贯彻落实“中优” 重大部署，以建设全面体现新发展理念的国家中心城市为指引，以对标管理为抓手，紧紧围绕区第七次党代会和区第七届人代会确定的中心目标，努力为全区经济社会发展做好坚实的统计保障。现将2017 年上半年工作完成情况和下半年贯彻“中优” 工作思路汇报如下。1、上半年工作完成情况（1（统计工作保障有力一是圆满完成 2016 年统计收官工作。除投资外，2016 年主要经济指标均位居五城区前两名。二是圆满完成今年一季度各项统计工作任务

2、，GDP 等绝大部分经济指标在五城区排名靠前，实现了“开门红”。三是 1-5 月固定资产投资完成 189.2 亿元，完成半年进度 79.5%,总量排五城区第二，进度排五城区第一；其中，工业投资、第三产业投资目标进度均排五城区第一，第一产业投资、技改投资目标进度排五城区第二；1-5 月实现社会消费品零售总额 349.4 亿元，同比增长 10.3%，总量排五城区第二，增幅并列五城区第三；1-5 月规模以上工业增加值增速 4.0%，排五城区第五。（二）重点工作扎实推进一是全面加强统计基层基础工作。全面梳理当前统计工作面临的突出矛盾和主要问题，起草制定武侯区关于进一步加强统计工作的意见。通过“专家请进

3、来、学 习走出去” ，多措并举开展统计培训工作，先后组织各种形式培训 16 次，参训 1580 余人次。坚持“ 工作沉下去、作 风实起来” ，持 续下沉一线开展业务指导。通过走下去寻找发现问题，面对面指导解决，提高基层基础的工作支撑。二是聚焦对标管理工作抓细抓实。广泛收集和整理全国各城市先进城区基本情况及主要经济数据，对对标城区的选取及近期、中期、远期各阶段目标达成情况进行了详细的测算和分析，为领导决策提供了有力的依据。组织人员分别到上海普陀区和虹口区、杭州上城区进行了考察学习。三是党风廉政工作紧抓不懈。在区专项整治“微腐败” 动员 大会后，我局第一时间召开部署动员会，细化制定方案，创新性制作

4、学习“微手册” 、工作联系卡，党员干部走向社区企业征询民意改进作风，人人对照“微腐败” 专项 整治重点开展自 查互评。第一 阶段工作在区纪委第一督查组检查中以零问题获得较高评价；“ 细碎微小” 的创新作法在武侯区专项治理“ 微腐败” 工作简报 中转发。四是紧扣“文创武侯” 进行摸排 统计 。积极配合各牵头 主管单位，高标准完成各项“ 文 创武侯 ”数据工作。 组织骨干力量 调研我区文创产业发展情况，提出建议，形成专报，为做靓“文创武侯” 品牌当好参谋助手。五是打赢“三农普” 工作攻 坚战。农业普 查走访 124 个普查小区，登记普查对象 9139 个，汇总确权耕地面积 3496 亩，农作物播种

5、面积 4747 亩，畜禽存栏量 770 只。六是数据源头建设工作卓有成效。上半年,我们积极促请区政府办下发了关于印发的通知。在街道办事处和社区的积极参与和配合下，扩大名录库延伸到基层的推广面，基本单位名录维护工作进步明显。(三) 统计服务成效明显一是突出中心，加强对主要经济指标的监测。及时提供经济发展状况数据，发布 2016 年武侯区国民经济和社会发展统计公报、 2016 年武侯区规模工业能源消费与能源经销企业流入流出、非工业重点能耗情况，编印统计月报3 期 630 册。二是紧扣重点，开展统计分析研究。加强对区域经济形势和重点经济指标分析研究，共撰写统计分析 15 篇，统计专报 4 篇。三是抓

6、住关键，与对标城区建立了统计资料交换机制。及时掌握对方经济社会发展指标第一手资料，并将主要经济指标纳入统计月报定期反映，为对标发展提供详实的参考决策依据。（四）主要经济指标预计完成情况。预计地区生产总值（GDP）：1-6 月增长 7.8%，1-12 月增长 8%。固定资产投资总额：1-6 月完成 238 亿元，1-12 月完成476 亿元。社会消费品零售总额：1-6 月增长 10.5%，1-12 月增长 10.6%。城镇居民人均可支配收入：1-6 月完成 21375 元，增长 7.6%，1-12 月完成 41785 元，增长 7.6%。2、存在的主要问题上半年，各项统计工作虽然取得了一定进展，

7、但仍然存在一些问题，主要表现在：一是统计基层基础依然薄弱，统计人员的业务素质仍然亟待提高。表现在基层统计任务和统计力量的矛盾依旧突出，个别统计人员甚至缺乏基本的统计业务知识和技能。二是围绕“ 中优” 重大部署， 为“优提产业层次 ”主动参谋的意识和能力仍显不足。三是统计信息化手段还不够完善。表现在对移动互联网、大数据和地理信息系统的拓展运用上还缺乏更多的手段。四是统计分析还存在深度不够、质量不精的问题。统计分析满足于就数字谈数字，专题分析还较少。五是统计干部队伍建设还需进一步加强。少部分干部对“中优” 部署学 习 不够、认识不强，对做“ 优 ”统计 事业缺乏 热情和信心。对于 这些 问题，我们

8、会以贯彻落实“ 中优 ”重大部署 为契机，不断转观 念、 转作风、转方式，通过不断改革创新解决问题，提升水平。3、下半年工作思路2017 年下半年，区统计局要以更高的标准、更严的作风，围绕贯彻“中 优” 重大部署，通 过“六引领、六优化”，切实做“ 优”各项统计工作。重点抓好以下几个方面：（1（坚持对标引领，全面优化提升统计能力 在省内以青羊区统计局为对标学习对象（2016 年区市县统计工作综合考评为一等奖第一名），全面学习其在统计管理体制机制，统计业务素质提升，统计服务和统计信息化建设等方面一些好的作法和经验；在省外，一是对标渝中区统计局，重点学习其在商贸业统计和规下企业抽样调查方面的一些好

9、的作法和经验。二是对标上海虹口区、普陀区和杭州上城区以及广州海珠区、深圳盐田区统计局，重点学习其在“三新” 统计，绿色 GDP 测算，丰富统计产品供给，提升统计服务水平和大数据在统计中的应用等先进经验。（二）坚持质量引领，优化提升基层基础建设一是在武侯区关于进一步加强统计工作的意见的基础上，细化目标考核细则和奖励实施办法，强化对街道、部门统计工作的目标考核，增强基层基础对全区统计工作的支撑。二是继续加强基本单位名录库规范化管理工作。下半年，将完成全区各街道名录库规范化建设验收工作，切实强化基本单位名录库在统计工作中的基础地位。三是多措并举加强培训。在局机关内部早会上，开展“ 每周一专题 ”授课

10、培训；聘请 省、市局专业处室专家领导对全区统计人员进行“不定期专训” ；针对企业统计薄弱环节，组织对企业统计人员“ 定期轮训” ；抓住召开 报表会的契机，继续巩固“ 以会代 训” 的方式开展培 训。四是 加强业务指导。针对重点责任单位和重大项目主动上门指导，深入企业一线解决问题，提高工作实效。五是加强统计信息化基础设施建设，推动统计专网向基层延伸。完成统计专网覆盖全区街道，提升统计信息系统安全等级，确保统计信息系统稳定、高效和高可用。（三）坚持重点引领，优化提升统计质效一是紧扣重点开展前瞻分析研究。按照“五优” 工作举措，围绕三大主导产业，加强对主导产业、“三新 ”统计等运行监测和统计分析，为

11、“ 中优” 主 导产业发展提供决策依据。 二是加大对主要经济指标基础性工作保障。围绕 GDP、固定资产投资等主要经济统计指标，并结合即将开展的经济普查，逐一摸清各行业家底，加强基础数据保障力度。三是进一步完善重大数据协调联动机制。加强和目标牵头产业部门联动，及时研究解决在收集、整理、分析和上报各个环节中应统尽统中存在的问题，携手形成合力，共同保障推进。四是加强与上级统计部门的沟通协调。及时向省、市统计部门汇报武侯统计工作和全区经济社会发展取得的新成就；及时掌握和研究主要经济指标评估办法的变动调整，并精准运用于统计工作。（四）坚持服务引领，优化提升统计产品供给一是坚持充分发挥统计的信息、咨询和监

12、督职能。及时发布统计公报、撰写高质量的统计分析和上报统计专报；及时编撰武侯统计手册和统计月报等统计资料；及时收集上报本辖区内统计工作好的经验和做法。二是针对经济运行过程中领导和职能部门关心的热点、难点问题，及时深入报表企业和基层了解掌握第一手资料，并开展调研分析。三是加强对主要经济指标和主导产业的运行监测。对主要经济统计指标做到“事前有预警，事中有预判，事后有预测”并形成常 态工作机制。四是完善与对标城区的数据定期交换制度。与对标城区逐月交换主要经济指标数据，及时掌握对方经济社会发展指标动态。五是按照区委下发的关于编制工作分工的通知要求，配合牵头部门完成相应的行动方案和计划。（五）坚持法治引领

13、，优化提升统计生态环境一是筑牢依法治统思维，更加注重统计普法的针对性，积极营造遵法、守法、依法工作的良好环境。二是依法规范各类统计调查活动，坚决防范重大统计数据风险，坚持依法统计，数出有源。三是加大统计执法的频率和力度，坚决查处统计拒报、瞒报和弄虚作假行为。（六）坚持示范引领，优化提升队伍能力建设一是加强“中优” 部署各 项政策学习,强 化“中优”责任担当，提高精神站位。深入学习以习近平同志为核心的党中央治国理政新理念新思想新战略；深入学习党的十九大和省第十一次党代会、市第十三次党代会、区第七次党代会精神；深入学习领会市委“ 对标 ”工作、 “中优” 部署的重要内容；深入开展 “两学一做”常态

14、化学习教育。二是领导和领导班子率先贯彻落实“中优” 要求，以上率下，讲规矩，守纪律，奋发有为，清正廉洁，带领全局干部职工积极干事创业；三是加强全局干部工作日志管理。在持续抓好局级干部工作日志管理制度的同时，制定科级以下日志管理制度。将工作日志管理制度贯穿干部日常教育、管理、监督全过程，作为干部日常考核的重要依据。四是制定科级以下干部定期轮岗交流制度。对 40 岁以下年轻干部进行 3 年一次岗位轮换，全面锻炼年轻干部，培养“多面手” ，不断 优化提升统计干部能力素质。五是持续抓好专项治理“微腐败” 工作。按照专项治理“微腐败”工作方案 时间节 点，逐一抓好工作落实。在第一阶段工作总结出的“细碎微小 ”创新做法的基础上，持 续着力，抓出成效。成都市武侯区统计局2017 年 7 月 5 日