三星之长期人力资源策略 n 一.企业目标:2010年达到全球IT业前3名 n 二.企业文化:将转为市场导向型公司 n 三.人力资源策略: n 1.不分国籍,网罗各国优秀研发及行销等优秀人 才. n 2.在海外设立研究中心据点(如中国及欧洲等) n 3.积极推动公司内部人员之国际化(如外语教育 n 人文学习/海外地区研究/海外MBA/各种职能 研修等,预计以后每年派出1000人次以上) 日期/时间 页尾李董事长对于人力资源管理之重视 n 重视人才之经营理念 n 1.认为一旦聘请优秀人才,应给予其最好待遇,并使 其发挥最大之才能. n 2.当前至少已聘用1500位博士级人才,比汉城大学 还多,号称“工程师之天堂” n 3.亲自主持三星总经理团之“人才策略研讨会” n 并决定了“天赋优异人才之早期培育”等课题. n 4.在美国,欧盟,日本,中国大陆扩大设计研究中心, 以吸引无法到韩国工作之各国优秀人才. 日期/时间 页尾结构调整本部之定位与功能 n 一.定位: n 扮演经营司令台之功能 n 二.功能: n 1.处理各子公司之牵引及制衡 n 2.提升三星整体竞争力 n 三.组织: 计有公关组/
