温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-9670333.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（水泥项目人力资源分析（参考）.docx）为本站会员（泓***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
CMC.泓域咨询/人力资源分析水泥项目人力资源分析目录第一章 公司简介4一、 基本信息4二、 公司简介4三、 公司主要财务数据5第二章 人力资源费用预算的审核7一、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。7二、 审核人工成本预算的方法8第三章 劳动定额水平12一、 通过现行定额之间的比较来衡量12二、 劳动定额水平的概念和种类12第四章 招聘评估指标的统计分析14一、 招聘成本效益评估14第五章 应聘者面试的组织与实施15一、 面试提问的技巧15二、 面试的目标19第六章 基于培训需求分析的项目设计22一、 基于培训需求分析的员工培训项目设计22二、 企业员工培训与开发项目设计的原则29第七章 企业员工培训的有效性分析32一、 培训效果评估方案的设计32二、 培训效果评估的一般程序34第八章 绩效考评方法36一、 目的和要求36二、 行为导向型客观考评方法36第九章 绩效考评指标与设计43一、 基于不同维度的绩效考
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
