人力资源专业毕业论文选题与写作要求及参考题目.DOC

1、人 力 资 源 专 业 毕 业 论 文 选 题 与 写 作 要 求 及 参 考 题 目一 、 选 题 与 写 作 要 求毕 业 论 文 写 作 既 是 本 科 教 育 的 一 项 必 要 训 练 环 节 ， 也 是 对 学 生 本 科 期 间 所 学 知 识及 其 应 用 能 力 的 一 次 综 合 检 验 ， 务 必 引 起 同 学 们 的 重 视 。 在 写 作 中 要 求 学 生 能 应 用自 己 所 掌 握 的 人 力 资 源 管 理 知 识 、 基 本 理 论 与 方 法 ， 针 对 人 力 资 源 中 的 具 体 现 象 或问 题 展 开 分 析 研 究 。 这 里 提 供 的 论

2、 文 题 目 供 学 生 参 考 ， 学 生 如 果 不 能 自 行 拟 定 题 目 ，就 可 以 从 这 些 题 目 中 挑 选 一 个 ， 并 根 据 需 要 对 你 所 选 题 目 作 适 当 修 改 。 但 所 选 定 的 题目 必 须 符 合 人 办 资 源 的 专 业 特 色 。 论 文 题 目 及 论 文 写 作 的 要 求 如 下 ：1. 题 目 要 符 合 人 力 资 源 管 理 专 业 要 求 。 题 目 要 明 确 、 精 炼 ， 一 般 不 超 过 20个字 ， 适 当 的 时 候 可 根 据 需 要 加 上 附 标 题 。 论 文 题 目 通 顺 且 相 对 完 整

3、， 不 能 有 歧 义 。选 题 不 要 太 泛 、 过 广 ， 提 倡 “小 题 大 做 ”， 而 不 是 “大 题 小 做 ”。 学 生 自 选 题 目 须经 导 师 确 认 、 审 核 后 ， 才 能 确 定 为 论 文 的 正 式 题 目 。 原 则 上 学 生 一 人 一 题 ， 建 议 每个 学 生 可 以 初 步 多 选 几 个 题 目 ， 然 后 和 导 师 协 商 ， 确 定 最 终 题 目 。2. 论 文 结 构 要 完 整 ， 内 容 体 系 层 次 分 明 ， 逻 辑 性 强 。 不 管 具 体 体 系 如 何 ， 基 本上 应 按 如 下 层 次 和 逻 辑 关 系

4、展 开 ： 提 出 问 题 （ 立 题 的 背 景 ， 国 内 外 研 究 现 状 、 研 究的 理 论 与 现 实 意 义 ） 分 析 问 题 （ 事 物 发 展 现 状 、 存 在 的 问 题 剖 析 ） 解 决 问题 （ 解 决 问 题 的 方 法 、 措 施 、 对 策 等 ） 。3.观 点 明 确 ， 论 述 有 理 有 据 ， 语 句 通 顺 。 分 析 问 题 多 以 事 实 说 话 ， 建 议 多 采 用数 据 、 统 计 图 表 展 示 事 实 现 状 、 存 在 的 问 题 ， 展 示 分 析 的 过 程 及 分 析 结 果 。4.紧 扣 主 题 展 开 写 作 ， 无 必

5、 要 或 无 关 紧 要 的 东 西 不 写 。5.要 严 格 按 继 续 教 育 学 院 规 定 的 规 范 写 作 论 文 。 内 容 齐 全 ： 如 中 英 文 摘 要 、关 键 词 、 目 录 、 前 言 、 正 文 、 结 论 、 参 考 文 献 、 致 谢 等 ； 页 面 设 置 符 合 规 范 ； 章 节 设 计 符 合 规 范 ； 字 体 设 置 符 合 规 范 ； 图 表 设 计 符 合 规 范 。二 、 参 考 题 目注 意 ： 以 下 参 考 题 目 中 的 “某 企 业 ”或 “某 公 司 ”， 必 须 是 真 实 的 ， 在 选 定 题 目时 可 以 直 接 写 出

6、公 司 名 称 ， 也 可 以 用 字 母 缩 写 来 代 替 。1. 某公司员工绩效管理问题研究2. 中小企业人才招聘问题研究 以某公司为例3. 知识型员工的激励机制研究以某公司为例4. 某电网公司员工招聘问题研究 5. 中小企业员工招聘问题研究以某公司为例6. 中小企业人才流失问题研究以某公司为例7. 提升企业员工忠诚度的对策研究 8. 某类企业青年员工中频繁“跳槽”现象研究9. 某企业员工薪酬满意度的调查与分析10.中小企业的员工培训与开发研究以某公司为例11.企业员工工作积极性的提升对策研究以某公司为例12.某公司绩效考核问题研究13.知识型员工薪酬激励机制研究以某科技公司为例14.P

7、N 公司员工培训问题研究 15.LQ 公司员工离职倾向及影响因素研究16.房产中介行业青年员工流失原因及对策研究17.MH 企业青年员工工作积极性调查与分析18.某公司人才招聘现状与问题研究19.某公司薪酬管理问题研究20.GL 公司企业文化问题研究21.科技型中小企业员工培训问题研究22.BJ 企业员工福利问题研究23.中小民营企业中的员工激励问题研究以某公司为例24.公立医院护理人员激励问题研究以某医院为例25.DM 企业员工职业生涯规划问题研究26.某 IT 企业基层员工培训与开发问题研究27.ABC 集团销售人员招聘策略分析28.北京 XX 公司员工培训体系构建研究29.知识型员工薪酬

8、体系设计研究以某科技公司为例30.知识型员工流失的原因与对策分析以某公司为例31.某家族企业的人力资源管理中的问题及对策研究32.SY 公司汽车销售人员激励机制研究33.NN 公司人才流失影响与原因研究34.中小企业核心员工的激励问题研究以某公司为例35.弹性福利制度的应用研究以某公司为例36.某公司的企业文化建设问题研究37.某企业员工满意度调查研究38.某有限公司员工工作积极性影响因素研究39.中小型民营企业员工忠诚度提升对策研究以某公司为例40.企业人力资源管理外包策略分析41.SBH 公司员工绩效管理体系研究与设计42.科技企业研发团队建设问题研究以某公司为例43.中小企业员工招聘面试

9、中存在的问题及对策研究以某公司为例44.某公司销售人员流失与应对策略研究45.企业销售员工的绩效考核问题研究以某服装公司为例46.某公司宽带薪酬的设计47.某公司自助式福利体系的设计48.某公司管理人员的培训现状及对策研究49.我国中小型企业弹性福利制度研究50.某公司员工之间沟通问题研究51.某公司基层员工与管理者之间沟通问题研究52.某公司员工与客户之间的沟通策略研究53.中小民营企业薪酬管理存在的问题及对策研究以 A 科技有限公司为例54.某公司市场销售人员绩效考核体系的设计55.BP 公司内部有效沟通对策56.某集团的人才梯队建设问题研究57.提高公司核心员工忠诚度的对策研究58.提高公司核心员工满意度的对策研究59.公司销售人员绩效考评体系研究以某公司为例60.大学生就业困境分析以某大学 2017 届毕业生为例61.互联网公司员工忠诚度问题研究以某公司为例62.创业公司的人才激励机制研究63.企业的人性化管理应用研究64.网络经济背景下企业文化变革研究65.某小型公司人力资源管理中的问题与对策研究