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精选优质文档-倾情为你奉上澳凯集团文件澳凯管字2019号澳凯集团关于新员工入职、转正及新人培训管理办法为规范公司新员工入职及试用期管理，提升工作效率；明确新员工试用期培训流程及要求，提高试用期员工的认同感与归属感，有效鉴别新员工的适用性，降低公司人力成本，特制定本管理办法。一、适用范围公司所有试用期内新员工。二、背景调查（一）高管层、特殊岗位由人事行政中心进行背景调查；（二）其他岗位由各子公司、事业部负责人视情况抽查。三、新员工入职（一）入职流程1.各子公司、事业部负责人录入录用候选人登记；2.人事行政中心于“钉钉”APP上接收资料并通知新员工到岗（转介绍员工自行通知到岗）；3.新员工入职培训；4.新员工入职考核；5.劳动合同签订；6.个人信息资料录入。（二）录用候选人登记详见招聘管理办法；（三）新员工到岗时间1.新员工到岗时间将统一安排在每月的5日、15日、25日；2.紧急岗位或特殊情况可即时到岗；（四）新员工入职培训1.入职培训时间：每月的11-1
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