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CMC.泓域咨询/人力资源方案感光干膜项目人力资源方案目录第一章 劳动定额统计与分析3一、 实耗工时的概念和意义3第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法4一、 劳动定员传统的制定修订方法4第三章 企业应聘人员的初步甄选7一、 利用简历甄选应聘人员的方法7第四章 招募方式的选择10一、 企业人员招募的方式10第五章 企业培训制度的建立与推行分析16一、 企业各项培训制度的起草16二、 起草与修订培训制度的要求26第六章 职业生涯发展规划准备工作28一、 组织职业生涯管理的含义和作用28二、 个入职业生涯规划的含义28第七章 绩效考评方法30一、 目的和要求30二、 结果导向型考评方法30第八章 绩效考评指标与设计36一、 绩效指标体系的设计要求36二、 绩效考评指标的类型37第九章 岗位评价数据的处理42一、 岗位评价所需信息来源42二、 岗位评价结果误差的调整42第十章 岗位评价的基本步骤45一、 岗位评价的主要步骤45
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