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人力资源管理中直线经理与HR 经理的职责分工 DEVOTION直线经理 直接负责企业运营 拥有完成生产和销售等实际业务的下属 负责完成组织的基本目标 DEVOTION直线经理与HR 经理的职责分工 招聘与录用 直线经理 人力资源部管理者 1对所需职位的职责范围作出说 明，编制职位说明书 2提出未来的人员需求以及需要 雇佣的人员类型 3说明工作对人员的要求，为人 力资源部门的选聘测试提供依 据 8面试应聘人员安排试用 9试用评价，录用决策 4根据部门主管提供的信息制 定招聘计划 5办理审批事宜 6以适宜的方式开展招聘活动 7进行初选并将合格的候选人 推荐给部门主管 10员工配置计划，入职手续 11阶段性评估 DEVOTION直线经理与HR 经理的职责分工 直线经理 人力资源部管理者 2收集并提供部门培训需求信息； 4根据公司及工作要求安排员工培训 ；对新员工进行指导和培训； 6提供培训效果的信息与建议； 7了解员工的职业规划，进行合理引 导，对其日常表现进行合理评价； 9为新的业务的开展推荐管理人员 11进行领导和授权，发挥个人潜能， 建立高效的工作团队。 1制定培训管理体系，编制具体计
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