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1 人力资源管理 人力资源管理 专业知识与实务 专业知识与实务2 第一讲 第一讲 人力资源管理概述 人力资源管理概述 1、如何认识企业人力资源管理 2、 人力资源管理的原理 4、人力资本理论3 第一节 第一节 如何认识人力资源管理 如何认识人力资源管理4 引导案例 引导案例 u浙江一家企业以5，000万人民币进口一条 国外先进生产线，在设备调试与培训员工上支出 150多万人民币，而该企业能够对该生产线的软 件和电器进行全面维修的唯一技工月薪仅有 1436元，仅比当地最低工资标准高26元。该技 工要求加薪未果，遂要求解除劳动合同。该企业 管理者称，技工的岗位工资就这么多。引申知识：最低工资标准 中国最低工资标准制度始于2004年3月1 日 最低工资指劳动者在法定工作时间提供了 正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位) 支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不 包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件 下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险 、福利待遇和各种非货币的收入，最低工 资应以法定货币按时支付。是我国一项劳动和社会保障制度，通过立 法制定。 是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳 动者提供正常劳
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