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2021年年终考核会议动员发言 0 2021 年年终 考核会议动员发言 同志们： 我们迈入 2021 年的最后一个月，各项考核评比将全面展开。每年的年终考核，既是对全年工作成果的检验，也是对第一位职工成绩的肯定。可以说，考核是干事的指挥棒，也是成事的助推器。但在个别单位，年终考核却披上了形式主义的隐形外衣，让单位员工苦不堪言。因此，年终考核应格外警惕形式主义的不正之风，避免陷入搞形式走过场的怪圈，确保考核检查的客观和实效。 一、 不重痕迹重实绩 在年终考核中，查资料、看台账，以工作记录检查工作成效是常用的考核方式，但往往容易过度演变成为留痕主义。例如，照片能代表来过，却看不见缺憾；台账能代表干了，而不能代表干好。痕迹仍然只是表象，真正重要的是实绩。在年终考核中应当进一步改进方式方法，既要查看必要的记录、台帐，还要采取述职评议、座谈测试、明察暗访等多种方式进行综合评定，确保定量评价与定性分析相结合，显绩与隐绩相结 合，看当前和谋长远相结合，力求科学、精准地评价阶段性工作业绩
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