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精选优质文档-倾情为你奉上员工晋升与责权利制度 为了提升员工个人素质和能力，充分调动员工的主动性和积极性，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，公司特拟定出员工晋升与责权利的补充说明如下： 一、员工晋升与降级制度 (一）、试用期员工的转正 公司新进员工（医学顾问、业务一级、专业医学顾问、业务主管），前三个月为试用期，试用期不享受岗位奖金。在试用期只要开店出单并遵守公司的相关管理制度，即可转正成为公司正式员工，工资待遇即可享受同级别待遇，并进入下一轮晋升考核期。 公司新近员工在三个月试用期内都未开单，但能积极主动的学习、大量的拜访客户、有积极向上的心态、团结同事、并能遵守公司的相关管理制度者可酌情考虑是否延长试用期。（2） 、正式员工的晋升与降级制度 、转正后的医学顾问、业务一级的员工即可进入晋升考核期，考核期为三个月。此级员工在考核期必须达成硬性业绩指标： 、连续三个月月业绩达成万； 、三个月总业绩达成万。在以上两项任意达成一项，并遵守公司的各项管理制度，工作
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