2010年十大典型劳动争议案例研讨及HR操作实务.DOC

1、http:/ Page1 / 16 版权所有，侵权必究2010 年十大典型劳动争议案例研讨及 HR 操作实务目录一、课程介绍（Course） .2二、讲师介绍（Trainer） .3三、提交需求（Needs） .4四、联系我们（Contact） .6附、淘课介绍（Taoke） .8附 1 淘课商城 .8附 2 培训宝工具 .9附 3 培训人社区 .9附 4 淘课企业学习研究院 .10http:/ Page2 / 16 版权所有，侵权必究一、课程介绍（ Course）2.1 概要信息课程时长:3 小时 授课讲师：毕振洲 课程价格：12000 元 课程编号：1186412.2 培训受众用人单位总经

2、理、高级管理人员；部门经理、主管；人力资源部门经理、主管；法律部门负责人、律师以及其他相关人士。2.3 课程收益通过本课程使人事了解常见劳动争议案件的一些普遍性和特殊性问题，使人事了解劳动争议案件涉及的常见法律法规，也熟悉劳动争议案件仲裁诉讼的法律策略和技巧，使 HR 们在处理人事事务时尽可能避免出现争议。2.4 课程大纲http:/ Page3 / 16 版权所有，侵权必究案例一：未续签合同双倍工资支付争议案【案例讨论】 （1）王某主张未签合同双倍工资能否等到仲裁支持？（2）公司要求王某工作到 3 月底公司找到该职http:/ Page4 / 16 版权所有，侵权必究位的人选时再交接有何风险

3、？（3）公司如何规避此类风险？案例二 偷窃 4支圆珠笔解除合同争议案【问题讨论】 （1）孙某认为自己的行为不构成劳动合同法第 39 条第 2 款的“严重违纪”行为？（2）用人单位依照严重违纪解除员工的必要条件？（3）用人单位在规章制度中如何具体界定“严重违纪”？（4）百货公司将解除与孙某劳动合同的决定通过网上公示送达的效力如何？案例三：严重失职 营私舞弊解除争议案【案例讨论】 （1）程小姐的情形是否属于严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害？（2）贸易公司可否解除处于怀孕期间的程小姐的劳动合同？（3）公司可否扣除员工工资以补偿员工因过错给公司造成的经济损失？案例四：不胜任工作解除争议案【案例

4、讨论】 （1）劳动合同中不约定劳动者的工作岗位和工资待遇，而是另以协议，如本案中的岗位聘用协议的方式来规定并明确岗位及待遇是否可以？（2）本案中，公司对李某进行的调岗调薪是否合法？（实操中调岗调薪注意事项） （3）公司解除是否合法？怎样操作该案公司风险比较小？案例五 公司业务收缩岗位取消争议案【案例讨论】 （1）本案中公司业务收缩只为取消是否属于“客观情况发生重大变化”？（2）以 “客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同有何法定程序？（3）公司内部整个部门取消或外包是否属于“客观情况发生重大变化”？案例六 高管人员加班费争议案【案例讨论】 （1）该案件仲裁的结果会怎样？（2 ）实行年薪制的高层

5、员工是否还有加班费？（3）高级管理人员口头没有加班费规定有无风险？怎样做才风险较小？案例七 海外培训离职争议案【案例讨论】（）如何合理的确定培训费用？工资能否约定为培训费？（）约定服务期或签订培训协议应注意什么？（）本案中员工对续签合同内容提出异议，双方无法达成共识，该怎么办？案例八 竞业限制违约争议案【案例讨论】 （1）http:/ Page5 / 16 版权所有，侵权必究劳动者履行保密义务，用人单位是否需要支付保密费？（2）没有发放竞业限制补偿还要履行竞业限制义务吗？（3）竞业限制可以在职期间提前发放吗？（4）竞业限制补偿金的发放标准及违约金约定标准？案例九 怀孕女职工MSN 聊天解除争议

6、案【案例讨论】 （1 ）赵女士属于“三期”女职工，公司能否解除合同？（2）MSN 聊天或“种菜”能否作为严重违纪行为？（3 ）该案仲裁和法院都支持该员工，公司解除合同有哪些值得反思的地方？案例十：非法解除与双倍经济补偿争议案【案例讨论】 （1）员工辞职是否要得到公司同意才有效？（2）3 月 28 日公司批准李某的离职申请解除合同有何风险？（3）该案李某请求公司赔偿经济补偿金还要求支付赔偿金是否合法？http:/ Page6 / 16 版权所有，侵权必究二、讲师介绍（Trainer ）毕振洲 常驻地 苏州市 性别 男价格 20000 编号 19265擅长类别 行政/法规，擅长行业 通信电子家电，

7、金融保险，日化医疗制药，汽车机械制造，擅长方向 培训师,劳动法,企业内训,招聘擅长课程讲师简介上海江三角律师事务所合伙人、苏州分所主任、资深法律培训师。中国法学会会员，中国管理科学研究院学术委员会特约研究员，“第八届中国经济学家论坛特邀嘉宾。劳动法苑副主编，人力资源、法之道期刊特约攒稿人。1996 年获得律师资格， 2000 年清华大学法学院民商法学研究生班学习，主攻劳动法、公司法和知识产权法，尤其擅长人力资源的法律服务。从事律师行业至今十多年，长期为裕廊腾飞、花旗银行、汇丰银行、三菱商事、西门子、宝丽来、松下电器、YKK 、芬欧汇川、星琦电机、南部塑料、爱普生、富士胶片、泰科电子、迅达电梯、

8、矽品科技、宏国化工等 100 多家内外资单位http:/ Page7 / 16 版权所有，侵权必究提供了专业的法律服务。 法律培训：为上海、北京、广州、深圳、杭州、西安、苏州、无锡、常州、南京等地的外资企业举办了 120 多场企业内训和大型法律讲座。智联招聘、前程无忧、北大纵横特约讲师。著作和文章：参与编写论剑、劳动合同法 HR 应用指南、纷争与和谐劳动争议预防与处理实务精要、集团型（关联性）企业跨区域劳动关系管理法律实务、姑苏论剑案例集萃等书籍；有 20 多篇文章在培训杂志、劳动报、法之道、中国人才报、上海律师、人力资源.HR经理人等刊物发表。培训特长：培训的课题有：企业综合法律风险识别与风

9、险规避、新法背景下企业用工成本的控制与实务操作、合同管理的控制和企业法律风险防范、技术合同签订技巧与风险防范、公司高管劳资纠纷解析与法律风险控制、如何有效保护企业的品牌、应收账款管理和讨债技巧、工资、薪金之个人所得税的成本控制、新法背景下员工招聘管理的法律风险及防范、员工离职与补偿金、赔偿金、违约金的应用和控制、劳动合同签订、变更、续签和终止的法律实务、证据管理和举证技巧操作实务、违纪员工的处理及辞退员工与企业应对策略、女职工劳动保护争议的预防与处理、商业秘密保护与竞业限制的制度设计与风险防范、工伤责任的认定、控制及转嫁的法律实务操作、企业规章制度、员工手册制订技巧及风险防范、员工病假、医疗期

10、和工伤假期管理及风险控制的操作实务、员工辞职（跳槽）管理的法律风险及防范等http:/ Page8 / 16 版权所有，侵权必究工作与培训经历经典客户从事律师行业至今十多年，长期为北京福田农用机械、上海华虹集团、新加坡裕廊腾飞、上海中智、三菱银行、三菱商事、汇丰银行、西门子、欧倍德、宝丽来、松下电器、南部塑料、YKK 、芬欧汇川、爱普生、哈曼电子、综研化学、富士胶片、星崎电机、斯坦雷电气、琳得科、旭隆机件、铁洋物流、欧朗科技、康宝莱、奇耐联合纤维、泰科电子、创伟报关、迅达电梯、正雄丝绸、矽品科技、世誉产品、远东集团、嘉得隆电子、施尔奇、优美科等上百家单位提供了专业的法律服务，为上海、北京、广州

11、、苏州、无锡、常州、南京等地的外资企业举办了 120 多场企业内训和大型法律讲座。更多信息http:/ Page9 / 16 版权所有，侵权必究三、提交需求（Needs）如果该讲师和其课程不符合您的要求，可填写以下需求信息， 发送到 ，我们将有专业顾问为您免费推荐合适的讲师。* 培训主题需求类型 培训形式培训时长（天） * 培训时间预算（不含后勤）* 培训地点期望报价方式 期望方案时间学员主要职级 学员人数主要工作年限 学员主要年龄需求要素学员主要学历 培训目标年龄 性别同行服务经验 授课语言讲师要 同行工作经验 常驻地http:/ Page10 / 16 版权所有，侵权必究求其它要求补充信息* 企业名称 所在行业企业性质 员工人数* 联系人 性别职位 * 手机企业信息* 固话 邮箱