温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-9750165.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（多元统计分析-因子分析ppt课件.ppt）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
1 第四章 因子分析2 第一节 因子分析的基本思想3 因子分析的基本思想 n 因子分析是根据相关矩阵内部的依赖关系，把 一些具有错综复杂关系的变量综合为数量较少 的几个因子。通过不同因子来分析决定某些变 量的本质及其分类的一种统计方法。 n 简单地说，就是根据相关性大小把变量分组， 使得同组内的变量之间相关性较高，不同组的 变量相关性较低。每组变量代表一个基本结构 ，这个基本结构称为因子。4 例如 n 某机关对其职员就以下6个方面进行考核，这6 个方面是职员的词汇、阅读、写作能力，以及 数字、代数、微积分的运算能力。而这6个方 面可归结为职员的语文能力和数学能力两个方 面。5 例如 n 某公司与48名申请工作的人进行面谈，然后就 申请人十五个方面进行打分，这十五个方面分 别是：申请书的形式、外貌、学术能力、讨人 喜欢的能力、自信心、洞察力、诚实、推销能 力、经验、工作积极性、抱负、理解能力、潜 力、入围公司的强烈程度、适应性。这15个方 面可归结为应聘者的外露能力、讨人喜欢的能 力、经验、专业能力这4个方面。6 因子分析(factoranalysis)是一种数据简化的技术。 它通过研究
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
