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女职工劳动保护 特别规定解读 出台背景及意义 1 1 特别规定的六大主要内容 2 2 特别规定 内容解读 3 3女职工劳动保护特别规定的背景 劳动关系领域发生重大变化 劳动关系多样化、复杂化 劳动关系市场化、契约化 女职工劳动保护需求发生变化 我国女职工队伍不断壮大（88 5036 1.37 42.7%） 女职工劳动保护的对象、利益诉求呈现出多层次、多样化 女职工劳动保护更明确、更具体，标准更科学 贯彻执行中存在许多问题 社会各界要求修改呼声强烈 女职工劳动保护特别规定重要意义 体现了党和国家关心爱护女职工的一 贯政策 体现了对女职工和下一代健康的高度 重视 有利于保护和调动女职工的积极性 有利于构建和谐劳动关系 内容一-适用范围的规定更加准确 特别规定扩大了适用范围，在原有国家 机关、人民团体、企业、事业单位外，增加 了个体经济组织以及其他社会组织等单位和 个人，覆盖了所有用人单位及女职工，包括 女农民工。内容 二 用人单位作为责任主体及其法律义务得到强 化，法律责任规定更加明确、细化 特别规定规定了用人单位应当采取措施改 善女职工劳动安全卫生条件，开展劳动安全卫 生知识培训，遵守女
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