温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-9781288.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（当当的人力资源管理分析ppt课件.pptx）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
当当的人力资源管理分析 孙涛 刘元昆电商野蛮生长的代表 当当网（ ）是全球知名的综合性网 上购物商城有国内著名出版机构科文公司、美国老虎基 金、美国IDG 集团、卢森堡剑桥集团、亚洲创业投资基 金共同投资成立 当当网于美国时间2010 年12 月8 日在纽约证券交易所正 式挂牌上市，成为中国第一家完全基于线上业务、在美 国上市的B2C 商城 2016 年9 月12 日，当当网从纽交所退市，正式成为私人 控股企业。股价变动图 当当网股价呈波动性增长，但是其增长幅 度相比唯品会等公司来说就是小巫见大巫 了，总体是一个下坡路的状态“ 夫妻店” 的扁平化模式 李国庆、俞渝为联合总裁 下设出版物事业部、婴童事业 部等部门以及财务类、技术类 等职位和自有品牌的扁平化组 织架构 当当的“跨界”人才战略 “ 熟手” 策略 1 、从传统行业中招贤 纳才 2 、用熟不用生 3 、蓄水池计划 薪酬福利 1 、与业务模块相匹配 的部门策略 2 、考核与激励：长、 短期评估相结合 3 、参考了相关传统行 业的方法传统行业人员的跨界重生 作为这个高速增长的新兴行业先行者，无成型的B2C 企 业人力资源模式组织设置
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
