2007——2010年直属机关党委党建工作规划.doc

1、1中 共 海 南 大 学 机 关 委 员 会机 关 党 201102 号 中 共 海 南 大 学 机 关 委 员 会关 于 印 发 2011-2015 年海南大学机关党建工作规划的 通 知机 关 各 党 支 部 ： 2011-2015 年海南大学机关党建工作规划 业 经 机 关 党 委 会 审 议 通 过 ，现 予 以 印 发 执 行 。 请 结 合 本 支 部 的 实 际 ， 制 订 具 体 的 实 施 办 法 。二 0 一 一 年 三 月 十 五 日22011-2015 年海南大学机关党建工作规划2007 年 8 月，原华南热带农业大学与海南大学合并组建新海南大学，进入“211 工程”大学

2、建设行列，在三年的合并过渡期，机关党委以党支部为纽带，促进机关干部在工作理念、工作模式等方面的相互交流与磨合，达到融合一致，实现了平稳合并。从 2011 年开始，学校进入了转型升级发展阶段，机关党建和业务工作也必须转型升级，以适应学校发展。因此，机关党委结合学校“十二五”发展规划，结合机关党建工作的实际，制定机关党建工作五年规划。一、指导思想以邓小平理论与“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕海南大学的总体建设发展思路和目标任务，以加强基层组织建设为基础，提高党组织的凝聚力和战斗力；以创先争优活动为抓手，加强党员干部的模范带头作用，为促进海南大学教育事业健康持续快速发展提

3、供坚强有力的组织、引导和推动作用。二、目标任务总体目标是：机关党建工作要按照围绕中心、服务大局、强化功能的要求，不断探索在不同时期党建工作的切入点，稳步推进党的建设。实现机关党的组织、党员队伍整体素质有明显提高；党员模范作用得到有效发挥、服务质量有较大提高；党建工作长效机制不断完善；机关党建和机关工作规范化、科学化，与“211 工程” 大学建设发展相适应，基本达到较高工作质量和管理水平。三、主要工作措施1、加强学习型组织建设通过学习型组织建设，营造终身学习的组织环境，培养学习型党员干部，改善党员干部的思维方式，把学习转化为创造力。坚持以党支部为单位，围绕党的方针政策，通过学习、讨论以及丰富多彩

4、的集体活动，使党的组织成为党员干部互相学习的课堂、交流思想的精神家园和团结奋进的战斗堡垒，提高党员干部职工的思想觉悟，坚定理想信念，自觉经受住各种考验，保持党员本色；坚持以部门为单位，紧紧围绕部门工作，通过学3业务、比贡献活动，提升干部职工业务水平和管理能力。建设学习型组织和学习型党员干部，重点是要解决时间、精力问题，要树立“工作学习化、学习工作化”的理念，把组织集中学习、个人自学有机结合，逐步形成良好的学习习惯和氛围。2、加强复合型干部队伍建设复合型干部，是具有宽阔的专业知识和广泛的文化教养，具有知 识 复合 、 能 力 复 合 、 思 维 复 合 等 多 方 面 能 力 ， 以及和谐发展的

5、个性和创造性的干部。因此，要 在 部门内和部门外，通 过 学 习 培 训 、 交流轮岗等方式，全力打造“眼界宽、思路宽、胸襟宽”的高层次、复合型、国际化的机关复合型管理干部，努 力 实 现 “三 个 转 变 ”： 在 知 识 结 构 上 ， 由 “单 一 型 ”向“复 合 型 ”转 变 ， 在 能 力 素 养 上 ， 由 “经 验 型 ”向 “创 新 型 ”转 变 ， 在 本 职工 作 上 ， 由 “粗 通 型 ”向 “专 家 型 ”转 变 。 每位干部职工，要有强烈的责任感、使命感和危机感，根据自身特点和不足，自觉提升综合素质和能力。3、推进党组织规范化建设规范化建设是基层党组织作用发挥的基

6、础性工作和重要保证，是增强基层党组织创造力、凝聚力、战斗力的有效途径，是加强和改进基层党组织工作，促进党的先进性建设的一项重要举措，是坚定信仰、树立信心的重要环节。主要内容有党组织工作机制规范、党员教育管理规范、党员发展规范等。各党支部书记要切实担负起推进党组织规范化建设重任，重点是着力抓好党内生活制度：一是三会一课制度；二是民主生活会制度；三是党员汇报制度；四是民主评议党员制度。为了保证党内生活制度的落实，原则上每月最后一周为党内生活时间，各党支部要积极组织开展丰富多彩的活动，并做好记录。努力形成“比、学、赶、超”的良好局面，扎扎实实推进基层党组织规范化建设工作。4、推进机关工作规范化建设机

7、关规范化管理目标是通过对机关每一个岗位、每一项工作、每一个活动、每一份资产进行规范化管理，建立规范有序、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理和服务机关。机关工作规范化建设的原则是坚持围绕中心、服务大局、以人为本、突出重点，整体推进；机关规范化的标准是决策程序化、组织系统化、权责明晰化、目标计划化、业务流程化、措施具体化；机关办公秩序要做到协调、统一、有序，办公环境要美化、净化。4因此，机关各部门要将本部门职能、工作目标和要求，层层分解，落实到岗，明确到人，实行首问责任制，强化工作的积极性和主动性，努力提高工作效能，从源头上解决权力运行不规范、责任不到位、执行力不强等问题，努力实现机关工作的制

8、度化、规范化。5、培育机关文化机关文化是指党政事业机关及其成员在长期的实践中形成的，为多数成员所共同遵守的基本信念、价值标准、行为规范、管理制度以及群体意识、精神风貌、形象标识等。机关文化是引导、激励和规范全体机关人员工作的精神文化、管理文化和行为文化。机关文化建设对于统一干部职工思想、更新观念、凝聚力量、提高服务质量和工作效率、树立良好形象具有重要的作用。机关文化建设最基本的要求是要树立人人是文化创新主体、人人是文化建设主人、人人是机关形象代表的理念。原两校有着优秀的文化底蕴，今后五年，要在继承和发扬原两校优良传统的基础上，培育海南大学新的机关文化。海南大学机关文化建设内涵是“追求卓越” ，

9、就是高起点定位，高标准要求，高目标激励，把争创一流作为机关文化建设的出发点和落脚点。培育机关文化的途径：一是树立“海大是我家”的思想；二是创建“五型”部门（学习型、和谐型、服务型、廉洁型、创新型） 。各党支部和部门要以此为方向，树立长期建设的思想，找准本单位的培育办法，扎扎实实地推进。四、组织领导机关党委将在每学期初召开全体党支部委员大会，对各支部上学期的工作进行检查；在每年“七一”前召开一次机关党建工作年度总结大会，各党支部汇报年度工作，并根据学校党委工作安排进行推优。党支部书记和部门负责人要在百忙中沉下心来思考、研究问题，找到工作切入点，着力解决突出问题。各党支部要进一步统一党员干部职工思想，把抓好党建与做好当前业务工作紧密结合，以党建带动和推动业务工作，切实做到党建工作和业务工作两手抓、两不误、两促进，实现学校发展目标。5主题词：学校 机关 党建工作 规划抄送：校领导、机关党委委员中共海南大学机关委员会 2011 年 3 月 15 日印发（共印 35 份）