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CMC.泓域咨询/人力资源战略分析MEMS项目人力资源战略分析目录第一章 行业背景分析3第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法7一、 企业劳动定员基本原则7二、 企业劳动定员传统的制定修订方法9第三章 劳动定额的修订13一、 修改劳动定额的方法13二、 劳动定额的定期修订13第四章 甄选应聘人员方法15一、 兴趣测试15二、 人格测试15第五章 招聘评估指标的统计分析17一、 人员招聘数量与质量评估17二、 成本效益评估17第六章 企业员工培训的有效性分析18一、 培训效果信息的收集18二、 培训有效性评估的含义和作用23第七章 员工职业生涯规划信息采集28一、 职业生涯规划信息采集的途径和方法28二、 职业生涯规划的内涵与特征30第八章 绩效考评方法32一、 绩效考评方法的应用策略32二、 行为导向型主观考评方法32第九章 绩效考评指标与设计36一、 基于不同维度的绩效考评指标设计36二、 绩效指标体系的设计要求39
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