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CMC.泓域咨询/薪酬制度管理保健茶公司薪酬制度管理目录第一章 公司基本情况2一、 公司简介2二、 核心人员介绍2第二章 岗位评价4一、 岗位评价的主要步骤4第三章 宏观环境分析6第四章 项目基本情况8一、 项目名称及投资人8二、 结论分析8第五章 行业背景分析11第一章 公司基本情况一、 公司简介公司注重发挥员工民主管理、民主参与、民主监督的作用，建立了工会组织，并通过明确职工代表大会各项职权、组织制度、工作制度，进一步规范厂务公开的内容、程序、形式，企业民主管理水平进一步提升。围绕公司战略和高质量发展，以提高全员思想政治素质、业务素质和履职能力为核心，坚持战略导向、问题导向和需求导向，持续深化教育培训改革，精准实施培训，努力实现员工成长与公司发展的良性互动。公司在“政府引导、市场主导、社会参与”的总体原则基础上，坚持优化结构，提质增效。不断促进企业改变粗放型发展模式和管理方式，补齐生态环境保护不足和区域发展不协调的短板，走绿色、协调和可持续发展道路，不断优化供给结构，提高发展质量和效益。
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